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按实际应出勤天数计算工资
出勤天数工资计算
公式
答:
工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)
。出勤天数工资计算公式的设计是为了公平合理地计算员工的工资,考虑到了员工应出勤的天数、实际出勤的天数以及法定节假日的影响。
通过将月薪除以
(应出勤天数+法定节假日天数),可以计算出每天的平均工资。再乘以(实际出勤天数+...
按
天数计算工资
的公式
答:
实际出勤天数包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日。计算方法比较简单,
可根据下述公式进行:每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如
,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么每日工资=6000÷31=193.55元,总工资=193.55×23=4450.65元。需要注意的是,...
工资考勤
按30天
计算
还是
实际出勤
答:
法律分析:实际出勤。月工资的计算不是简单地按照30天或者实际出勤天数来确定,
而是按照21.75天来计算
。这个计薪天数的计算方式是:(一年的总天数365天减去休息日104天)再除以12个月,得出的结果是21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定,第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、...
如何正确核算
出勤天数
跟
考勤工资
答:
当月无任何休假,且A全勤出勤,公式为:
月实际工资 = 应发工资 / 标准天数 * (实际出勤天数 + 法定节假日) * (标准天数 / (实际出勤天数
+ 法定节假日))。在本例中,5500元除以21.75后,再乘以23(22天加上1天的法定节假日),最后调整比例,得出5500元的结果。法定假日加请假 若有一个法...
工资是按照
30天算还是
出勤天数算
答:
综上所述,
当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资
。根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》...
工资
是
按出勤天数算
还是整月算
答:
工资是按
出勤天数算
。上班时间不满一个月的
工资计算
,应当
按照实际
出勤天数来确定;月工资可通过月标准工资减去月标准工资除以
应出勤天数
再乘以应出勤天数减去实际出勤天数的差额来计算,或者直接用实际出勤天数除以应出勤天数再乘以月标准工资来得出;日工资的计算方式是
月薪
除以21.75再乘以月计薪天数和出勤...
...根据工资除以本月总天数再乘以
出勤天数算实际工资
,用公式怎么做...
答:
不满21.75天的,工资
按实际出勤天数
比例发放。这个折算的基准是21.75天,这是自2008年起,考虑到全体公民节日假日增多而调整的全年平均工作日数。因此,确保出勤天数的准确记录至关重要,这将直接影响到员工的
实际工资
计算。以上就是在Excel中使用公式
计算工资
的详细步骤,希望对你有所帮助。
工资是按照
30天算还是
出勤天数算
答:
即无论实际出勤天数多少,
工资按照
每月固定天数(如30天或31天)计算。2、
按照实际出勤天数计算
。即工资根据员工实际工作的天数计算,通常不包含周末和公众假期。3、按照国家规定的月计薪天数计算。通常为21.75天,这种计算方式适用于日工资、加班费、请假扣款等的计算。此外,如果用人单位与劳动者协商一致...
没干满一个月怎么
算工资
答:
律师解答 没干满一个月,
按实际出勤天数计算工资
,日工资的=月工资收入÷月计薪天数,当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资...
没干满一个月
工资
怎么
算
答:
工资至少应每月支付一次,对于实行周、日、小时工资制的,则可以按周、日、小时支付。
计算
公式为:月
实际工资
= 月工资 ÷ 21.75 ×
实际出勤天数
。例如,一名员工于2015年6月21日入职,并在6月28日离职,但由于6月22日至24日是端午节调休放假,实际工作天数仅为4天。那么,该员工的应付工资为:...
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