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拿了年终奖后辞职会被扣回奖金吗
员工
辞职
,公司有权要求员工退回已经发放的
奖金吗
?
答:
可见,
年终奖的发放一般要遵循“约定优先”的原则,但在没有约定时,可以援引“同工同酬”原则,单位不得无故克扣
。劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。年终奖属于劳动报酬,所以也须遵循同工同酬的原则。本案件中,当事人小张是否可以向公司请求支付年终奖金,取决于他与公司的约定...
辞职
后,公司有权收回我的
年终奖吗
?
答:
公司无权收回
。你与公司之间形成了事实劳动关系,如果你想辞职,公司无权阻止你。奖金是你工资收入的一部分,是你为公司提供正常劳动的情况下,公司应该支付你的工资报酬的一部分,因此,即使你辞职了,公司也无权扣押你的奖金。你在辞职前已领取了06年的年终奖,应该在领取时,公司会给你书面的年终奖...
法律问题:公司规定
拿了年终奖后
,在6个月内
离职
的要退回年终奖。
答:
公司的规定是违法的,中国法律上没有任何一条法律说员工
拿了年终奖后
6个月内
离职
的要退回年终奖.无论什么时候,只要在劳动合同期内,你想解除劳动合同,都应当提前三十日以书面形式通知用人单位.(劳动法第31条)另外,根据劳动法第23条:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止....
员工主动
离职年终奖
还需要发放吗?
答:
员工主动离职的情况下,一般是不会发放年终奖的
,有关年终奖的发放情况在法律上并没有明确的规定,一般情况下需要由劳动者与用人单位协商处理,特别是对于年终奖的发放标准上,可以根据生产经营情况而定。一、员工主动离职年终奖还需要发放吗?不需要发放,如果你与公司签订的劳动合同对年终奖的享受没有明确...
工作了半年,
年终奖金
已经
拿到
,现在提出
辞职
,我需要退还已经发放的年终...
答:
不用退
,尽管是给一年以上员工的奖励,但老板给你了就是认可你在工作期间的表现,是你已经付出劳动得到的。
离职
后公司
奖金
还有吗
答:
法律分析:
奖金
主要包括超产奖、质量奖、
年终奖
(劳动分红)等,所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖,那是不合法的。通常来说,员工单方面
辞职
确实属于违约,但是劳动法没有给予企业普遍的违约请求赔偿权。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时...
辞职以后
单位扣出上一年的
年终
奘怎么办?
答:
已经领取
年终奖
但却没有工作满年限的,需要退还。假如公司没有这方面的规定,那么这就单纯是福利,不可以收回的。假如你是第一种,建议你核实劳动合同以及员工手册上的相关规定。假如你领取的是你应该得到的年终奖,那么公司没有理由要回,你可以不予理会,或者找劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
同事
离职
公司把
年终奖
要
回去
了,员工不同意就在工资里扣,这个合理吗?
答:
综上所述,
离职
后公司要求偿还工资的
年终奖金
部分合理吗 你可以得到这个问题的答案。年终奖实际上是一种金钱奖,是对职员们努力工作一年后的奖。年终奖是职员工资体系的一部分,属于应得的工资。但是年终奖金不是机关决定的,而是要根据双方当时签订的劳动合同的相关约定,遵循协议优先原则。员工年终奖问题...
解除劳动合同
奖金
发放会发吗?
答:
若是被公司辞退的,一般也是不发放
年终奖
的,一般公司辞退会避开可以发年终奖的要求,但是无故被辞退公司需要支付经济补偿。 解除劳动合同一般来说
奖金
是不发放的,但是也不是一定不发,要以公司的管理制度规定作为发放依据。需要看公司对工作时间的要求,有的公司会要求员工工作到年底或某个时间点,才能...
在发放年终奖前一个月提出
辞职
,还能得到
年终奖吗
?能得到法律保护码...
答:
”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、四条、七条规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括
奖金
;奖金包括生产奖;生产奖包括
年终奖
(劳动分红)等。如果合同没有明确
提出离职
不发放年终奖,根据现有法律,工资应当遵循按劳分配原则,可以得到年终奖。
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你会忍到拿年终奖辞职
一月辞职能拿到年终奖吗
等到拿年终奖再辞职