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招聘指的是什么
什么是招聘
答:
招聘指的是招收聘请工人参加工作
。招聘主要指的就是销售和聘请工人职员参加工作是企业与员工建立劳动关系的前提,是人力资源管理的工作内容之一。招聘职工主要采取自由竞争的原则,资本将以高薪招聘人才,或者是以其他手段招聘普通员工,聘请的最终选择权由用人单位所有,与合适的应征者签署雇佣合同。
招聘是指什么
?
答:
招聘就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人
,以充足的质量和数量来满足企业(或组织)的人力资源需求的过程。
招聘的
名词释义
答:
招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”
。就字面含义而言,
就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动
。
招聘,一般由主体、载体及对象构成
,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。载体种类较多,口碑或牛皮癣式的纸片,简单、经济;广播、电视、...
招聘是什么
意思
答:
原指公府征辟﹐后泛指请人任职
。● 聘pìn ㄆㄧㄣˋ◎ 访问:聘问(古代指代表国家访问友邦)。通聘。聘使往来。◎ 请人担任职务:聘书。聘用。聘请。招聘。◎ 定婚或女子出嫁:聘礼(彩礼)。聘金。聘姑娘。● 招zhāo ㄓㄠˉ◎ 打手势叫人来:招唤。招呼。招手上车。◎ 用公开的方式使人来:...
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什么是招聘
?什么是甄选?
答:
招聘,
是指“招募”与“聘用”的总称,为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选
。甄选,则是指采取科学的人员测评方法,选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。
招聘,一般由主体、载体及对象构成
,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。载体种类较多,口碑或...
企业
招聘是什么
意思?
答:
企业
招聘是指
为了满足企业运作需求而进行的人员招聘活动。企业不仅需要将适合岗位的人才纳入组织,同时也需要满足组织与员工的需求,达到人才与公司的双赢。企业招聘需要充分了解市场以及人才的情况。招聘渠道包括但不限于招聘网站、社交网络、
招聘会
、校园宣讲以及猎头公司等。不同渠道和方式的招聘对于不同岗位...
招聘
、招募、招录的区别
是什么
?
答:
招聘是
用人单位招员工所用的词;招募主要是指古代增加兵员所用的词;招录主要是指学校录取学生方面的。
应聘和
招聘
有
什么
区别?
答:
首先,在含义上,应聘
指的是
个体主动申请加入某个组织或机构,承担特定职务的行为。例如,一个大学毕业生可能会应聘到一家公司担任会计。而
招聘
则是指组织或机构对外发布职位空缺信息,用以吸引并选择合适的人才填补这些空缺。例如,一家公司可能会发布招聘广告,寻找符合特定条件的人才。其次,在侧重点上,...
招聘
与选拔的区别
是什么
?描述一些选择的工具
答:
1、
招聘
:指招收和聘请工人、职员参加工作。2、选拔:指从应聘者中选出最适合组织岗位要求的人的过程。二、形式不同 1、招聘:招聘职工采取自由竞争的原则。2、选拔:包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等内容。三、特点不同 1、招聘:招聘职工必须遵守一定的制度和办理...
招工
和
招聘
有
什么
区别
答:
含义不同、招聘流程不同。1、
招工指的是
公司招聘的是临时工,不会签署正式的劳动合同,而招聘则是指公司通过正式的劳动合同招聘员工,需要签署正式的劳动合同。2、招聘包括广告发布、简历筛选、面试等环节,而招工则较为简单,只需要进行面试即可。
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