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拖欠工资6个月赔多少
拖欠工资
仲裁能要求
多少赔偿
答:
小张在职6个月,故公司应向小张支付2个月的工资,
即8000元作为违法解除劳动合同的赔偿金
。劳动者与劳动单位劳动关系存续期间,单位可能因法律意识淡薄而存在规范漏洞。劳动者在与公司解除劳动关系后,所能维护的权益通常不止解除劳动关系的经济补偿或赔偿金,还有其他可能的赔偿。如需了解更多信息,劳动者可...
公司不发
工资
被迫辞职劳动合同
赔偿
标准是
多少
答:
因用人单位不发工资被迫辞职的,用人单位不需要支付赔偿金
,因为是员工主动离职的,所以用人单位只需要支付补偿金,补偿金标准是工作没满一年,用人单位就额外支付一个月的工资,工资应该按照辞职前12个月的平均工资计算。 一、公司不发工资被迫辞职劳动合同赔偿标准是多少?公司不发工资被迫辞职,用人单位需...
拖欠工资
有补偿或者
赔偿
吗
答:
4. 如果不足六个月,
则支付半个月工资的经济补偿
。5. 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,补偿金的标准将按照三倍工资计算,但补偿年限最高不超过十二年。6. 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行合同或要求赔偿。7. 如果劳动者要求继续履行合同...
拖欠工资
惩罚性
赔偿
金的标准是
多少
答:
1、拖欠工资惩罚性赔偿金的标准是按照工资报酬25%的经济补偿金
。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔...
恶意
拖欠工资赔偿
标准
答:
3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。综上所述,单位拖欠工资,单位应当支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
公司
拖欠6个月工资
有补偿吗
答:
法律分析:公司
拖欠6个月工资
有补偿,可以要求公司支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其...
不发
工资
劳动仲裁
赔多少
答:
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,如果劳动者因
拖欠工资
而解除或终止劳动关系,可以要求用人单位支付经济补偿。5. 经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。6. 如果工作年限在
六个月
以上不满一年,按一年计算。7. 如果工作年限不满六个月,用人单位...
无故
拖欠工资赔偿
标准是
多少
答:
1. 若用人单位无故
拖欠工资
,劳动保障行政部门将责令其限期支付。2. 若用人单位逾期仍不支付,劳动保障行政部门将责令其按应付金额的50%至100%向劳动者加付
赔偿
金。3. 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,并需由劳动者本人签收。4. 用人单位发放工资时应提供工资凭证,防止虚假工资单的出现,确保...
拖欠工资
仲裁能
赔偿多少
?
答:
您好,您这样的情况除了能拿回
拖欠
的工资以外,还能拿一笔违法解除劳动关系的
赔偿
金。赔偿金的计算方式为:工作时间×2×
月工资
(工作时间:以年为单位,不满
6个月
按0.5计算,6个月以上不满1年按1计算)譬如说:小张于2021年7月1日毕业,毕业后就入职A公司,约定工资4000元/月,约定试用期6个月...
拖欠工资
的
赔偿
怎么算
答:
拖欠工资
的
赔偿
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准。因工伤停工可以找单位要额外的赔偿。根据劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分...
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