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拖欠工资超过30天
拖欠工资超过30天
怎么办
答:
拖欠工资超过30天
,一般是没有赔偿的。用人单位存在拖欠行为的,可以通过合法方式进行维权,劳动者选择向劳动行政部门进行投诉,查证属实后,会责令用人单位尽快改正,逾期未改正的,在这种情况下,就可以要赔偿金,劳动行政部门会让用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...
拖欠
一个月
工资
违法吗
答:
拖欠工资
一个月算违法,相关法律规定,工资应该按月支付,包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天
即构成拖欠工资。超过就是拖欠工资。拖欠工资劳动仲裁程序 1、通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭4日前,将列有仲裁庭组成人员...
拖欠多久属于
拖欠工资
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天
即构成
拖欠工资
。【法律依据】《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济...
拖欠工资超过30天
怎么赔偿
答:
拖欠工资超过30天
的赔偿如下:1、用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;2、相关的法律规定,用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金,拖欠工资属于规定的侵害行为之一。拖欠工资的处理方法如下:1、向...
拖欠工资
多久可以申请劳动仲裁
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天
即构成
拖欠工资
,可以申请劳动仲裁。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准,超过了这个约定日期,但公司却没有下发工资的,就应该属于没有及时发放工资。拖欠工资的仲裁时效,一般是一年,如果当事人是在劳动关系存续期间因...
公司
拖欠工资
多久算违法?
答:
公司
拖欠工资超过30天
算违法。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以起诉。公司工资制度的内容具体如下:1、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案;2、按照各...
公司
拖欠
员工
工资
多久算违法
答:
1、公司拖欠员工
工资超过30天
算违法。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
,可以起诉。1、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在樱改用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
多久不发工资算是
拖欠工资
答:
法律分析:工资迟发
超过30天
即构成
拖欠工资
。一般来说,具体发薪日期由双方约定,法律上没有强制性规定。只要单位每月支付一次即为合法,但用人单位工资迟发日期不得超过30日,否则就构成拖欠工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天没有发工资即构成拖欠工资。没有具体规定,单位未及时...
离职公司
拖欠工资
多久可以要求赔偿
答:
离职公司
拖欠工资
30天可以要求赔偿。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天
即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内...
劳动法规定
拖欠工资
多久算违法
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