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拖欠工资算违法
拖欠工资算违法
吗
答:
1. 法律分析:违法。拖欠工资,全称为无故拖欠工资,
指的是单位在不符合法律规定的情况下,未能按期或足额支付劳动者的工资
。通常情况下,拖欠工资被视为民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省...
拖欠工资
是什么
违法
行为
答:
拖欠工资是一种违法行为,对劳动者和用人单位都造成严重影响
。劳动者应积极维护自己的合法权益,政府和社会组织也应加强监管和宣传,共同营造公平、和谐的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共...
劳动法中公司
拖欠工资
是
违法
吗
答:
公司无故拖欠工资的这种行为当然是违法的
,劳动者遇到这种状况可以单方面的解除劳动合同,也可以通过向劳动局投诉或者申请劳动仲裁,让公司支付拖欠的工资,不仅如此,还应该按照拖欠工资的25%支付相应的赔偿金,情节严重的是要被判刑的。 一、劳动法中公司拖欠工资是违法吗?公司拖欠工资是违法的,无故拖欠...
有过
拖欠工资
的情况
算违法
吗
答:
违法。
拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为
。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。 违法。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况...
工资拖欠
一个月
算违法
吗
答:
工资拖欠一个月是违法的行为
。根据我国劳动法的规定,用人单位应当按月足额支付劳动者的工资。如果用人单位存在拖欠工资的行为,劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。用人单位不仅要承担支付拖欠工资的责任,还可能面临其他法律责任。因此,用人单位应当严格遵守法律规定,确保按时足额支付劳动者的工资。法律...
拖欠工资违法
吗
答:
法律分析:
违法
。你可以通过以下方式维权:1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者在
拖欠工资
的维权中需注意1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求...
拖欠工资算违法
吗
答:
法律分析:
违法
。
拖欠工资
全称是无故拖欠工资,即单位不
属于
法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖...
拖欠工资违法
犯罪吗
答:
拖欠工资
是
属于
劳动
违法
行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资,如果用人单位是拒不支付劳动报酬,数额达到较大的,是属于犯罪行为。劳动者被拖欠工资的,可以通过举报、申请劳动仲裁等的方式追讨工资。拖欠工资怎么解决?拖欠工资的解决办法如下:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请...
公司
拖欠工资
多久可以
算违法
答:
一、公司
拖欠工资
多久可以
算违法
《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营...
单位
拖欠工资
多久
算违法
答:
拖欠工资
超过一个工资支付周期
算违法
。根据劳动法相关规定,用人单位应当给劳动者按月去支付工资,一般都是用货币的方式,而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的,或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。一般我们工作发的是月薪,就是一个月为期限,去发工资。公司故意拖欠工资会...
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