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拖欠工资如何计算赔偿金
拖欠工资怎么赔偿
答:
拖欠工资赔偿如下:
1、应付工资的百分之五十以上百分之一百以下
;2、用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令
限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
。老板总是拖欠工资不发处理方法如下:1、当事人可以到劳动行政部门举报;2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、...
拖欠工资
劳动
赔偿金怎么算
答:
法律分析:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
拖欠工资赔偿金
标准
答:
拖欠工资单位需要对员工进行经济补偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
工资拖欠
解除合同
补偿金怎么算
答:
拖欠工资解除劳动合同可以按照以下标准进行赔偿:(1)
企业应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金,不足一年按一年计算
;(2)每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算。劳动者可随时解除劳动合同的情形:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的...
工资拖欠赔偿金怎么算
答:
法律分析:
拖欠工资补偿金
是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...
劳动法对
拖欠工资
的
赔偿
标准
答:
法律分析:标准如下:1、用人单位克扣或者无故
拖欠
劳动者
工资
的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
。2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当...
拖欠
一年
工资怎么赔偿
和
补偿
答:
拖欠一年工资赔偿和补偿方式如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬,
并且还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
;2、未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。企业...
拖欠工资
劳动法规定
怎么赔偿金
答:
法律分析:用人单位如果
拖欠工资
,可以先找用人单位协商,如果协商无果,我们可以向所在地的劳动保障机构举报,也可以到劳动保障局申请仲裁。一、用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。二、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同...
拖欠工资补偿金怎么算
答:
拖欠工资
补偿规定如下:1、单位不得拖欠工资,应当及时按月发放,如拖欠员工的工资报酬,员工向劳动行政保障部门反映情况后,经过调查属实的,相关部门责令单位补发工资并支付
赔偿金
,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...
拖欠工资
的
经济补偿金怎么计算
答:
用人单位
拖欠工资
的
赔偿金
是要分情况
计算
的。如果单位在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律分析】在用人单位未依法向劳动者支付劳动报酬、加班费、经济补偿、或者支付的劳动报酬...
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