88问答网
所有问题
当前搜索:
拖欠工资多久可以仲裁
公司不发
工资多久可以
劳动
仲裁
答:
公司不发工资超过一年后
,劳动者将无法通过劳动仲裁追讨工资,除非存在特殊情况。根据法律规定,劳动者因劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。但是,如果劳动争议涉及拖欠劳动报酬,且发生在劳动关系存续期间,劳动者在劳动关系终止后的
一年内仍可提出仲裁申请
。申请劳动仲裁需要满足以下条件:1. 申请人必须是...
公司
拖欠工资多久可以
劳动
仲裁
答:
公司拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁
。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,
劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
。公司不给工资应该去以下地方投诉:(1)向用人单位所在地的劳动局投诉;(2)向用人单位所在地的劳动...
拖欠工资多久可以
申请劳动
仲裁
答:
拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁
,根据《劳动合同法》规定了,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
拖欠工资多久可以
申请劳动
仲裁
答:
拖欠工资的仲裁时效,
一般是一年
,如果当事人是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的,则申请仲裁不受该时效期间的限制;但是劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起的一年内提出。公司拖欠工资员工应该通过怎样的方式维权?1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、...
公司不发
工资多久可以
劳动
仲裁
答:
公司不发工资之日起的一年内可以申请劳动仲裁
,根据法律规定,劳动者因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,但如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年仲裁时效期间的限制。申请劳动仲裁应具备的条件有:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该...
公司
拖欠工资多久可以
劳动
仲裁
答:
公司拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁
。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,
劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
。[法律依据]《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
迟发
工资
多少天
可以
劳动
仲裁
答:
迟发工资一个月可以劳动仲裁。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,
劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
。劳动仲裁通常适用于以下情形:1、工资和福利待遇:包括工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等;2、工作...
多久
不发
工资可以
申请劳动
仲裁
答:
关于申请劳动仲裁的时效,通常情况下,劳动争议的仲裁时效为
一年
。仲裁时效从当事人知悉或应当知悉其权利受到侵害之日起开始计算。在劳动关系持续期间因工资拖欠而发生争议的,员工申请仲裁不受一年仲裁时效的限制;然而,如果劳动关系已经终止,员工必须在关系终止后一年内提出申请。仲裁时效可以因为以下情况中断...
公司不发
工资多久可以
劳动
仲裁
答:
公司不发工资
一年
内可以劳动仲裁。只要公司不按期发工资,劳动者就可以申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...
公司
拖欠工资多久可以
劳动
仲裁
答:
当员工遭遇公司
拖欠工资
的情况,法律上规定了一个明确的时间点。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,不得无故拖欠。这意味着,一旦工资拖延30天未得到支付,劳动者就有了权利启动劳动
仲裁
程序,维护自己的权益。对于实行周、日、小时工资制的员工,即使工作时间...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
欠几个月工资可以申请劳动仲裁
多久算拖欠工资可以劳动仲裁
拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
拖欠工资劳动仲裁期限是多久
拖欠工资多久能劳动仲裁
工资多久不发算拖欠可以仲裁
拖欠工资可以申请劳动仲裁吗
公司拖欠工资多久可仲裁
多久不发工资可以申请劳动仲裁