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拖欠工资一年多了
拖欠工资一年多还可以劳动仲裁
吗
答:
拖欠工资一年多还可以劳动仲裁
。劳动者在权利受到侵害后一年内有权提起劳动仲裁。即使工资拖欠超过一年,只要在时效期限内,仍可申请解决争议。超过时效期限,仲裁请求可能不被受理。劳动者应及时采取行动,避免错失申诉机会。工资的支付标准:1、最低工资标准:各地区根据经济发展水平设定的最低工资线,用以...
拖欠工资一年了
有什么补偿
答:
拖欠工资一年的,并且经过劳动行政部门的责令之后,还继续拖欠的,
应当责令用人单位对劳动者进行赔偿,赔偿的数额为拖欠工资的百分之五十到百分之一百
。拖欠工资的经济补偿标准为拖欠工资的50%以上1倍以下,具体补偿标准由劳动保障行政部门确定。用人单位能够在劳动保障行政部门规定的时间内及时支付劳动者工资的...
拖欠一年工资
怎么赔偿和补偿
答:
拖欠一年工资
赔偿和补偿方式如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬,并且还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;2、未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。企业...
拖欠工资
超过
一年
怎么办
答:
劳动关系存续期间因
拖欠
劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起
一年
内提出。如果有证据证明有讨要
工资
的行为,如录音等,可以中断时效 若没有则已过诉讼时效。诉讼时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
工资拖欠一年多了
怎么办
答:
法律分析: 用人单位
拖欠
劳动者的
工资
,劳动者有3个途径可以要求支付工资,需要注意的是,申请劳动仲裁时效是离职后
1年
内,劳动监察投诉和法院起诉时效是离职后2年内:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订...
欠
一年工资
不给怎么办
答:
法律分析:欠
一年工资
不给解决办法如下:1、如果工资被
拖欠了
,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;2、也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;3、如果无法负担打官司的费用,可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律...
拖欠工资
超
一年
的怎么办
答:
法律分析:没有签订合同可以要求支付双倍工资,从入职第二个月开始,最多11个月,但是得有
1年
仲裁时效的限制。
工资拖欠
问题情况不同救济途径也不同,可以依据以下途径来解决工资问题一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
拖欠工资
超过
一年
的还能投诉吗
答:
法律主观:
拖欠工资
属于劳动争议,需要仲裁前置,不适用三年的诉讼时效。若拖欠工资超过了三年的,一般不能再申请劳动仲裁,也就不能对仲裁不服后提起诉讼。 但拖欠工资的劳动争议发生劳动者与用人单位劳动关系存续期间的,不受仲裁时效
一年
的限制,但劳动者必须在双方解除劳动关系后一年内提起劳动仲裁申请。
拖欠工资
超过
一年
答:
法律分析:被
拖欠工资
后,期间员工有持续采取向老板追偿,或向有关部门寻求救济帮助,或存在老板承诺付款等情形的,那么仲裁时效可以重新计算,并可以申请仲裁向老板追偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方...
拖欠一年工资
怎么赔偿和补偿
答:
法律主观:
拖欠工资
的一般只能要求用人单位限期支付相应劳动报酬,而没有相关的赔偿与补偿。 用人单位逾期不支付劳动报酬的,可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者可以通过用人单位协商索要劳动报酬,协商不成的可以申请调解。双方不能就劳动报酬事项调解...
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