88问答网
所有问题
当前搜索:
拖欠多长时间属于拖欠工资
多久算拖欠工资
,工资晚发
多长时间算拖欠
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间,由用人单位在规章制度中规定,
没有按时支付的即为拖欠
。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。【法律分析】一般...
拖欠多少天
属于拖欠工资
视频时间 01:14
工资推迟几天
算拖欠工资
答:
用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期的
,就可以算是违法的,需要承担相应的责任。工资支付周期一般是一个月,单位需要按月足额支付给劳动者工资;但如果单位实行周、日、小时工资制的,则可以按周、日、小时来进行支付。申请仲裁的流程:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,...
劳动法
多长时间是拖欠工资
答:
法律分析:如果用人单位在一个月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资
。即,单位需要在三十天内结算工资,超过的则算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期,不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日,则需要在提前的最后一天工作日支付。例外情况是,如果遇到战争、自然灾害等不可抗力,确实...
工资拖欠多久算
违法?
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。当面临用人单位拖欠工资时,劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿【法律依据】:《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条:...
托欠农民工
工资多长时间
就算违法,如何处理
答:
托欠农民工工资超过30天即构成拖欠工资就算违法
,处理如下:拖欠民工工资属于劳动者争议案件。劳动者可以依法向仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁之后,对仲裁结果不满意的,可以依法向法院提起民事诉讼,由法院依法作出判决。关于恶意欠薪罪的规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付...
多久算拖欠工资
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条规定,用人单位应当按照...
拖欠工资多久算
违法可以报警吗
答:
单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
,拖欠工资是违反劳动法规定的,被拖欠工资的人,可以选择报警。一、拖欠工资多久算违法?我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,...
没签合同
工资拖欠多久算
违法?
答:
一个月
。依据华律网的信息,如果未签订劳动合同,且工资拖欠一个月以上,将构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位必须按照劳动合同的约定支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付。如果超过一个月未支付工资,即构成拖欠工资。
公司
拖欠工资多长时间算
违法?
视频时间 00:46
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
拖欠绩效工资属于拖欠工资吗
拖欠年终奖属于拖欠工资吗
拖欠多久算是拖欠工资
多久没发工资算拖欠工资
拖欠加班费算拖欠工资吗
拖欠提成算拖欠工资吗
欠薪多久算拖欠工资
公司拖欠工资多久可以要求赔偿
企业拖欠员工的工资如何处理