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拖欠几个月工资可以立即离职
公司
拖欠三个月工资可以直接离职
吗
答:
可以的。且不用提前通知
。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 可以的。且不用提前通知。用人单位有下列...
公司
拖欠工资
和社保
可以立即辞职
么
答:
法律分析:可以,
前提是劳动者以用人单位拖欠1个月工资为由,不能马上离职
。仅拖1个月工资,一般不会认定属于《劳动合同法》38条的情况,所以
不支持劳动者立即离职的行为合法
。公司拖欠工资,违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》,侵害了劳动者的合法权益。可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除...
公司
拖欠工资
,我
可以
提出
马上离职
吗
答:
可以,
前提是劳动者以用人单位拖欠1个月工资为由,不能马上离职
。仅拖1个月工资,一般不会认定属于《劳动合同法》38条的情况,所以
不支持劳动者立即离职的行为合法
。公司拖欠工资,违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》,侵害了劳动者的合法权益。可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除(不是辞...
公司
拖欠几个月工资可以直接离职
吗
答:
法律主观:公司拖欠三个月的工资
,劳动者可以直接离职。在公司严重损害劳动者的合法权益时,劳动者就可以依法单方面与其解约,且公司需要按规定为劳动者出具解约证明,并向其支付经济补偿。
公司
拖欠工资
,递交
辞职
报告后是否要等一
个月
才
可离职
?
答:
你可以不需要等一个月才能离职
,在递交辞职报告的次日就可以中止上班,要求公司给你办理辞职手续,原因是公司有违法在先的过错存在。如果你有证据证明公司存在违法在先的过错行为(公司拖欠3个月的工资),你就可以随时立即向公司提出紧急辞职,要求公司给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条),...
单位
拖欠
一
个月工资
,我提出离职,多长时间
能离职
答:
用人单位存在
拖欠
劳动报酬情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即
走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
拖欠几个月工资可以立即离职
答:
用人单位拖欠劳动者
工资
属于违法行为,无论
拖欠几个月
,劳动者都
可以直接离职
不需要通知用人单位。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的...
拖欠
5
个月工资可以直接离职
吗
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者
可以立即
解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一
个月
了。二、用人单位
拖欠工资
有什么后果? 1、...
公司
拖欠三个月工资
,我
可以直接离职
吗
答:
公司拖欠
三个月
工资,劳动者可以直接离职。根据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。
公司欠薪
几个月可以
强行
离职
答:
法律分析:公司
拖欠
员工
工资
属于严重损害劳动者权益。劳动法规定,员工可以因此提出解除劳动合同,但是不
能立即辞职
走人,而是需要提前三十日通知到公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低...
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