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护理假孩子还没出生
广东有育儿假吗
答:
男女双方按照法律的规定生育
子女
后,在子女三周岁以内,父母双方每年各自享有十天的育儿假,这10天的育儿假,由职工和用人单位进行协商,确定在何时进行休假。用人单位未按照规定让职工休假的,应当由政府部门责令用人单位进行改正。父母年满60周岁以上的独生子女,每年有5日
护理假
,父母患病住院治疗的,其子女...
产假是98天
还是
180天
答:
身份证、结婚证、准生证、
出生
证和独生
子女
证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻)。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的...
女人
生孩子
,男人除了带薪
护理假
还有护理费么?护理假时多少天?_百度知 ...
答:
“第二十九条 男25周岁、女23周岁以上初婚的职工,除国家规定的假期外,另增加晚婚假12天;已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的,增加产假14天,同时给予男方
护理假
10天;在产假期间领取《独生
子女
父母光荣证》的,另增加产假20天;对晚婚晚育者,婚假、产假期间,工资、奖金照发,不影响其应享受的福利及评奖评优。”——...
请问我买了五险,我老婆没买,我老婆
生孩子
,我有
护理假
吗?
答:
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的...
男性职工要不要休陪护产假?
答:
婴儿对于母亲是天然的依赖,但对于父亲,同样是越早接触越好,这是
不
容怀疑的,
孩子出生
后,父亲和新生儿之间的触碰,交流可以促进
宝宝
的大脑发育,让孩子尽快适应外部的环境,保证其安全感的需要和生命稳定,让宝宝快速进入舒适稳定的状态,从而能更快地进入到吸吮母乳的状态。有利于新生儿的成长 另外爸爸在...
浙江产假延长什么时候实施
答:
3、 工资发放规定与此同时,政策还对休假期间的工资发放问题作出规定:男方
护理假
、育儿假、独生
子女
陪护父母假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。值得关注的是,如果
孩子
已经
出生
且产假尚未结束,可在政策实施后按照本决定规定的产假期限予以顺延。 此外,在生育支持措施上,修改后的政策还新增...
新疆铁路女工
生孩子
,男方有15天假期护理, 家属,男方有
没有护理假
,有...
答:
比如,北京的计生政策规定是:晚育的假期,也可以由男方享受——实际上也就是男方可以休假护理一下老婆了。新疆的人口与计划生育条例:第二十五条 国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假20天。女职工晚育的,除国家规定的产假外,增加30天产假,给予男方
护理假
...
新劳动法里有陪产假的规定吗?
答:
晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育
护理假
期间享受产假同等待遇。 注意,只限晚育,不是晚育的就
没有
这个假期。2、深圳市劳动法关于男士陪产假的规定:女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个
孩子
(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇,可延长产假30天,并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话...
河北的产妇可以休产假至
孩子
一岁,这期间待遇如何确定?
答:
1.产妇能够延长休假时间,对于家庭富裕单位好的产妇肯定是
不
错的。家庭条件好的,不在乎女人的这点工资奖金,因此能在家里专心带
孩子
,是一件很幸福的事情,如果单位好,那么支付产妇的工资也不是难题,对于这些人来说,延长产妇的假期是一件利国利民的好事,可以促进女人去生二胎,为国家增加劳动力做...
安徽为什么将产假延长到60天?还有哪些相关规定?
答:
三、安徽还规定从
孩子出生
到六周岁之前,夫妻双方每年都享有十天的育儿假 很多男
孩子
在出生之后,因为父母工作都能忙碌,于是就会缺少父母的陪伴。为了能够让更多的父母有时间,有精力陪伴孩子成长,安徽省还规定,从孩子出生到孩子六周岁之前,夫妻双方每年都能够享受十天的育儿假。你知道安徽为了鼓励生育,还...
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