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找经理的老板谈转岗
怎么向公司
老板
申请调岗比较合适?
答:
第一步:先私下找旁部门
领导
沟通自己
的转岗
意向。首先要明确一点,转岗不是你想去就能去,要确保别人愿意要你。为了达到别人要你的目的,在沟通时一定要注意凸显自己是希望更好地发挥自身价值,为部门为公司做贡献,以及希望在能力上继续得到提升。切忌去直接表达自己是在原部门待不下去才想转岗的(即使事...
想申请同部门换岗位,该如何跟
领导
沟通?
答:
直接跟你的直属领导说,可以说说你的职业规划,看看他有什么建议可以给到你。这时,你也要考虑你领导平时的为人,是比较大度还是不容易放你走。不论领导什么风格,在跟
领导谈
的时候都要注意真挚诚恳一些,向领导表明并不是因为领导的原因而申请调岗,纯粹是因为自己的职业规划。
想调动工作岗位还没跟部门经理说,正好
总经理找
我谈话,我可以直接跟他说...
答:
最好不要的,因为瞒过直接分管
领导
,那么即使总经理同意了,那么直接领导也可能不让的,那时候就非常尴尬了。现和直接领导沟通一下,如果同意了,那么就不要
找总经理
了,但是如果分管领导不同意,那可以找总经理。谈话机会可以
谈谈
现在岗位的工作和打算,模糊的看法,同时谢谢
总经理的
谈话。
经理
随便给员工换岗位,员工怎么处理?
答:
1. 与
经理
沟通:首先,可以与经理进行沟通,询问
换岗
的原因和目的,以及了解自己在新的岗位中的职责和工作要求。如果沟通后发现这是一个好的机会,可以考虑接受新的岗位,并努力适应和学习。2. 了解公司政策:员工可以查看公司的政策和规定,了解公司对员工换岗的规定和程序,以及自己的权利和义务。3. 提...
如何和
领导谈
想在公司内部换岗位?需要注意哪些方面?
答:
当年我负责人事部门的时候,每当公司出现涉及干部提拔或者岗位调动的临界点,一些先知先觉的同事都会想尽办法来找我们打探消息。就人事而言,基本信息还是可以给对方的,甚至是一些明示或暗示的信息,让对方明白公司的意图。申请
转岗
前一定要有心理预期,不能傻乎乎地去撞
领导
办公室。一般大单位的岗位都是一个...
老板
要求
转岗
后发觉新岗位不适合自己,如何跟老板提转回原岗位?_百度...
答:
3. 先跟哪个部门
的领导谈
?如果先跟自己的领导谈,万一新部门的领导不想要我怎么办?而先跟新部门的领导谈,万一现在部门的领导觉得我背着他去安排这些事情而不高兴又该怎么办?但我个人认为还是应该跟想去部门的领导先谈一下,试探一下
转岗
的可能性。4. Worst case,最坏的情况,转岗没转成,现在...
老板
让人事
经理
调我的岗位怎么办?
答:
1.找到自身原因 当你
的老板
想要把你调离原来的岗位时,可能是因为你的工作效率不高或者是你的性格不怎么适合这个岗位。换位思考一下,如果你是老板,你会选择把一个工作能力强的员工调到其他的岗位吗?所以,当我们面临老板对我们的调岗要求的时候,我们的第一反应并不是去
找老板
,向他表示你的不满。
因为孩子教育问题需要
转岗
,怎么和
领导
沟通
答:
第一、
领导
的办公室隔墙有耳,若隔音措施不好,领导是非常顾虑和你谈这种岗位调动的细节。若对方谈得太细致,万一被别人听到了就不好。第二、领导日理万机,你敲门进去谈话,也许对方正好不太方便,就没有什么心思认真听你的诉求。基于上述两点理由,最好的方式就是单独约一下领导的时间,到外头喝个...
年龄大了如何与
领导谈转岗
技巧
答:
表明你的能力 你要是想让
领导
给你换工作岗位,你就要先让领导知道,你会在那个工作岗位上为
老板
创造更多财富和利益的,只有这样,老板才会心动的。必须说出让领导承认的理由 如果你说,你换工作岗位是因为看现在的工作岗位的某个人不顺眼,那么领导肯定不会同意你换岗位的。所以说你要找一个能够让领导...
...有机会通过调动调到总部经理手下工作,我该如何去和分部
经理谈
...
答:
打个机会和
总经理
表明你个人的立场,说明你很荣幸去他那工作,有时间再和部门经理好好聊聊,最好在他的嘴里能说出这次对你来说是个好机会,我想如果他不是害你的话,也会真心为你考虑的,他要是为你好,也不会非要阻止你过去的.
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