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找劳动仲裁要三思
劳动仲裁
请求事项
答:
劳动仲裁
申请事项你按照仲裁部门的表格来写.你应得的补偿包括:2007年9月至尽双倍工资,一个月工资的经济补偿,为你补交社保金,因为公司方要求辞退员工,还
需要
承担违约金,尽管未签定劳动合同,但是入职超过一个月未签定合同的默认为无固定期限合同.
昆明申请
劳动仲裁
的相关问题
答:
到当地人事劳动和社会保障局办理,需要工作时间,工资标准,企业性质、最好能提供劳动合同或者聘用合同
。劳动维权成本很高!请三思后行!如果喜欢这份工作,就不要打官司,寻找其他方式解决问题,并想法尽快签订劳动合同。如果不喜欢这份工作,就可采取司法途径,但不要期望太高!一、经济补偿金:三个月工资 ...
劳动仲裁
是不是一般都是员工输?
答:
1. 仲裁机构在进行仲裁前应先行调解,调解不成就及时仲裁
。2. 如果调解不成,可能会影响员工在单位的前途,但不至于影响劳动合同的解除。3. 通常情况下,用人单位可能不会容忍提起仲裁的员工,因此员工在采取行动前应三思。4. 仲裁败诉意味着员工的诉求没有得到支持,但不会有其他不良后果。如果对劳动仲...
...个公司合并。并把我的福利减少。我可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
要看符不符合劳动合同的约定
。如果不符合,你当然有权可以申请劳动仲裁,因为新公司要继受原公司签订的合同的。
劳动仲裁
输了会怎么样?
答:
1、仲裁中,仲裁机构应当先行调解,调解不成就及时仲裁
;2、如果调解不成,很可能影响你在单位的前途,但不至影响你劳动合同的解除;3、一般而言,用人单位不会容留提起仲裁的劳动者,所以三思而后行;4、仲裁败诉,就是你的诉求得不到支持,没有其他不良后果。若对劳动仲裁裁决不服,可自收到劳动仲裁...
劳动仲裁
一般都是员工输
答:
1、仲裁中,仲裁机构应当先行调解,调解不成就及时仲裁;2、如果调解不成,很可能影响你在单位的前途,但不至影响你劳动合同的解除;3、一般而言,用人单位不会容留提起仲裁的劳动者,所以
三思
而后行;4、仲裁败诉,就是你的诉求得不到支持,没有其他不良后果。若对
劳动仲裁
裁决不服,可自收到劳动仲裁...
单位为何怕
劳动仲裁
答:
1.
仲裁
时,仲裁机构应当先行调解,调解未能实现及时仲裁;2.调解不成,大概会影响你在单位的前途,但不影响解除
劳动
合同;3.一般来说,用人单位是不会迁就提起仲裁的劳动者的,所以
要三思
而后行;4.仲裁失败意味着你的诉讼请求不被支持,没有其他不良后果。1.申请仲裁。2.仲裁委员会应当自收到仲裁申请...
公司没有交社保 但是工资多给了我一些 可以
劳动仲裁
么
答:
,那么就失去了享受工伤保险的机会。
仲裁
时可以要求单位出示工资条,是否按合同规定的工资,还是要看你工资是否与当地的行业岗位工资相近,你也可以力争,是不是?还要看合同是第几年,一般不可能把第二年的工资也预定吧,所以如果是第二年了,不可能按合同规定的工资来处理。
要三思
啊。
单位为何怕
劳动仲裁
答:
【
仲裁
流程三】一般来说,用人单位是不会迁就提起仲裁的
劳动
者的,所以
要三思
而后行。【仲裁流程四】仲裁失败意味着你的诉讼请求不被支持,没有其他不良后果。【费用】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。【有效证据】(一)工资支付凭证或记录(职工工资单)和各项社会保险费缴纳...
劳动争议二审调解了再次申请
劳动仲裁
问题
答:
如果你同意离开该企业。企业应当给你如下四项待遇。一是补交你的养老保险费用。二是发你失业金,三是补发所欠的工资,四是发你解除
劳动
关系经济补偿金,一年工令给一个月的本人工资金。你是劳动者,你为单位付出了劳动,就应当受到劳动法的保护,你应当胜诉。祝福你,一名老劳动争议
仲裁
员的祝福。
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公司态度强硬不怕仲裁
怎么证明是雇佣而非劳动关系