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所谓人格特性职业因素匹配理论
帕森斯的
人格特性职业因素匹配理论
主要包括
答:
由此,他提出了
职业
选择的三大要素: (1)了解自己的能力倾向、兴趣爱好等。 (2)分析各种职业对人的要求。 (3)平衡上述两个
因素
,即在了解个人
特征
和职业要求的基础上,选择一个适合个人
特点
并且能够获得的职业。注重个人特征差异和职业信息的搜索和利用是该
理论
的基本特点,实现人职
匹配
是该理论的核心。
人职
匹配
的
理论
答:
人职匹配的两大理论也是现今影响力最大的两大人职
匹配理论
,它们分别为“
特性
-
因素
论”、“
人格
类型=
职业匹配
”理论。【一】特性一因素论特性一因素论(Trait-Factor Theory)的渊源可追溯到18世纪的心理学的研究,直接建立在帕森斯(F.Parsons)关于职业指导三要素思想之上,由美国职业心理学家威廉斯(E. G...
人职
匹配
两大
理论
答:
人职匹配理论主要由两大支柱支撑,即特性-
因素
论和霍兰德的人格类型-
职业匹配理论
。它们分别关注个体特性的匹配与人格类型与职业环境的契合。【特性-因素论】源自18世纪的心理学研究,特性-因素论认为,人的能力模式和
人格特质
是普遍存在的差异,与特定职业存在相关性。帕森斯的理论强调了人职匹配的重要性,...
帕森斯的
特质因素理论
答:
帕森斯的
特质因素
理论又称帕森斯的人职
匹配理论
,特质因素论是最早的
职业
辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。波士顿大学教授弗兰克·帕森斯认为,个人都有自己独特的
人格
模式,每种人格模式的个人都有其...
个性与岗位
匹配
的
理论
有哪些
答:
个性与岗位匹配的理论包括
特性
一
因素
论、
人格
类型理论以及个性与工作
匹配理论
。1. 特性一因素论 特性一因素论起源于18世纪的心理学研究,建立在帕森斯关于
职业
指导的三要素之上。美国职业心理学家威廉斯进一步发展了这一理论。该理论认为,个体在心理和行为上存在普遍的差异,每个人都具有独特的能力模式和人格...
霍兰德“人职
匹配
”
理论
是什么
答:
实现人—职
匹配
。
特性
—
因素
论强调个人的特性与
职业
所需的素质和技能之间的协调匹配,并重视人才测评在职业决策中的作用。它首先提出了在职业决策中进行人—职匹配的思想,为人才测评
理论
的发展奠定了基础。 美国职业心理学家霍兰德创立的
人格
类型理论对人才测评的发展产生了重要影响。
工作
匹配理论
答:
而进行人一职匹配的前提之一是必须对人的个体的
特性
有充分的了解和掌握,而人才测评是了解个体
特征
的最有效方法。所以人一职
匹配理论
是现代人才测评的理论基础。其中最有影响的是“特性一
因素
论”和“
人格
类型论”。1、特性一因素论 特性一因素论(Trait-Factor Theory)的渊源可追溯到18世纪的心理学的...
霍兰德人职
匹配理论
的主要观点
答:
霍兰德人职
匹配理论
的主要观点:人职匹配理论,其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性
特征
,而每一种
职业
由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时,就要根据一个人...
什么是人职
匹配
答:
人职
匹配理论
即关于人的个性
特征
与
职业
性质一致的理论,是现代人才测评的理论基础。人职匹配的基本原理是:不同个体有不同的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求,所以,在进行职业决策时,应选择...
特质因素理论
又被称为什么
答:
1、
特质因素
理论:又称人职
匹配理论
。帕森斯提出该理论认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的
职业
类型。
所谓
“特质”:就是指个人的
人格特征
,包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等,这些都可以通过心理测量工具来加以评量。所谓“因素”:则是指在工作上要取得成功所必需...
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