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房地产销售人员薪酬结构
房地产
开发公司
员工薪酬
及绩效考核管理
答:
3、提成工资制:实行提成工资制员工为管理职系中的销售中心主管营销策划的副主任和销售/营销职系的员工
。 4、特区工资制:实行特区工资制员工为公司特聘人员。工资结构包括以下内容: (1)基本工资:每月600元。 (2)工龄工资:ZZ集团内部的工龄工资为5元/年,ZZ集团外的工龄工资为2元/年。 (3)等...
房产销售
月
工资
多少
答:
房地产销售的工资因人而异,因地而异。组成部分有底薪加提成。房地产销售是有底薪的,
一般新入职的底薪在一千元左右
,这是一个基本的生活保障,即使没有成绩,但是付出了劳动,所以底薪是应得的。前几个月肯定拿不到大钱的,因为要有很多细节要去学习,要跟进,甚至要向前辈送烟讨教问题。上手的话,就...
房产
经纪人提成具体怎么算
答:
中介费:300*2.5%=7.5万元
经纪人共分得:7.5*0.8496=6.372万元 个人到手:6.372*20%*45%=0.57万元 也就是说实际拿到手的是5700元。如果这套房源是中介自己的,信息也是自己录入,那么分到的钱可能会更多一点。
房地产销售部
平均
薪酬
答:
房地产销售的工资,分为两部分:
一、固定底薪,比如:部分公司工资为1500--2500元/月;二、提成工资,比如:500万(含)以下--提成比例为销售房屋总额的千分之三
,1000万(含)以下--提成比例为销售房屋总额的千分之五。提成工资=当月销售总额X提成比例;工资总额=固定底薪提成工资另:部分待遇好的公司...
厦门
房产薪酬
概况是什么
答:
1、3000-4500:占4 2、4500-6000:占41.1 3、6000-8000:占41.9 4、8000-1万:6.5 5、1万-1.5万:5.3 6、1.5万-2万:1.2 二、厦门链家
房产
各岗位
工资
情况是什么 物业租赁
销售
:1万 -1.5万 置业顾问+高提佣:5000 -1万 销售接受应届生+底薪:4000+五险 网络营销:4000- 8000 ...
房地产
公司
薪酬
体系方案
答:
房地产
开发有限公司
薪酬
体系方案一、设计目的为建立科学合理的薪酬体系,激励
员工
的积极性,留住并吸引优秀人才,为公司建立并储备优秀的有生力量,形成积极向上的工作氛围,推动公司健康快速发展。二、薪酬概念薪酬是大概念,包括
工资
、奖金、福利及各种激励。薪酬是对企业人力资源价值进行分配的体现,人力资源...
房地产
中介公司的
薪酬
制度是怎样的
答:
各个公司大同小异,底薪+提成。大公司的底薪大都在1500-2000元,提成一般是跳点提成,比如业绩一万以下,提成10%,10001-2万,提成15%,200001-3万,提成20%,30001-5万,提成25%,5万以上,提成30%;或者2万以下,20%通提,2万以上25%或30%通提。地域不同,底薪及提成比例也不同,具体请参考...
卖房子提成一般是多少揭
房产销售员
真实收入
答:
底薪2500,如果在三四线的小县城,房价8000,一套房也就一百万左右,完成任务的情况下,两套房拿3000多提成,带上底薪共六千左右;3、如果
房地产销售员
的业绩比较理想,那么即使底薪不高,提成较高,月薪也是非常可观的。总体而言,置业顾问底薪只有2200到3500左右,提成是千分之二到千分之四不等,当然了...
请问
房产
经纪人的佣金一般是怎么算的?
答:
1、房地产经纪人基本上抽成都在30%-50%
,卖一套房子,以厦门为例子,大概抽成能拿到1万左右。租房子是租金的一半。2、以链家为例,他们最新的中介费标准是居间服务费2.2%不打折,代收保障服务费0.5%按6折收取0.3%,合计房屋成交价的2.5%,比如这套房子以500万元成交,那么中介费就是500*2.5%...
房产销售
方如何赚取开发商
薪酬
答:
四、其它几种
房产销售薪酬
制度 采取佣金制度与否,又同企业内部人才状况和管理机制有关。只要正确评估出售楼人员的劳动价值的性质,就能找到较为公平的激励机制。因此还有其它几种薪金制度值得我们思考。1.奖励薪酬制:放大薪酬效应 销售是一项极具挑战性的工作,
销售员工
在工作中相对要遇到更多的挫折,因此...
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