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我的出勤
我2019年12月15日入职,
我的
考勤表上应
出勤
是多少?
答:
应
出勤
天数是这个月的正常工作日时间。如果是按照正常排班,无倒班之类的,12月15日入职,到12月31日,12个工作日,应出勤天数应该是12天。15日当天算加班。
我每个月
出勤
工时是22天,一天8个小时,共计176小时。而国家规定是174小 ...
答:
算上节假日,平均每月是工作21.75天,像有春节、十一的月份达不到平均工时,如果是三月、八月没有假期,可能就超过平均工时,是正常的 如果是计算加班费,
出勤
不全的月工资时,会直接用个人工资除21.75,而不会在去算具体当月工时是多少
我一个月
出勤
了15.5天,工资怎么算
答:
您好!1、标准的工资计算公式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)小时工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)÷8小时 2、如果你是2015年1月份
出勤
15.5天的计算:1月份实领工资=月工资收入÷22天X15.5天 3、如果你是2015年2月份出勤15.5天的计算:2月份实领工资=月工资收入÷20天...
我15号新进一家公司,
出勤
天数要加上双休日吗
答:
不算。
出勤
日只会算剩下的工作日。员工按实际出勤天数算工资,如包括法定节假日(比如08年1月20日到岗),按上班算加班按小时累计成天数,周六、日和法定节假日加班按2倍算,如果换成调休,工资不付,周六日按2倍算。
一个月的正常
出勤
是22天,我请了两天假是不是应该在出勤20天,如果超出...
答:
如果是正常的双休日休息,那你上的班的法定工,每个月上的班的天数都可能不同。比如今年(2020年)5月,双休日是10天,加上5月1日国家法定假日,就是11天。你5月应该上班20天。你说的如果一个月是22天法定工作日,你只上了20天,没有达到法定天数,看单位的规定,你超过20天没有达到22的法定...
我一个月
出勤
了15天,但中间又赶上法定节假日,请问怎么算工资?_百度...
答:
如果你是全月出满勤,应当享受正常的工资待遇。在此期间遇有法定节假日,如果你加班了,加班工资另算,如果没有加班,当月的工资与其他月份没有区别。
...实习了一个月了。我怎么写实习内容和收获体会
出勤
情况?
答:
总而言之,在骨科的这个月,我学会了很多,也见识了很多,知道了手术前后的病人的护理工作该如何进行,学会不同班次的工作内容,更坚定了:我们与医生是实实在在的合作伙伴,少了谁都不可以;更应学会处理临床护理突发事件。实习生活虽很紧张,但我相信我会坚持,会努力用自己的力量谱写白衣天使的优美...
我单位单休,
出勤
率怎么算
答:
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 这样算肯定是不合理的,应该是 月工资3000/21.75天*20天=2758.6元。这就是你20天
出勤
日所有工资,还不包括加班费。加班费公休是2倍,3000/21.75天/8小时*2倍*4天所以加数总和。这样才是你的所以工资。你上面算的纯属扯蛋。
我司的工资
出勤
日是按照24天来算,春节从2月7日到16日,请问应出勤天数和...
答:
呵呵,我觉得应
出勤
天数是24-3(春节3天假)=21天,实际出勤天数为2月7日到16日中间有3天为双休日,而17日周日上班,应为休了10-3+1=8,故实际出勤天数为24-8=16天
EXCEL
出勤
计算公式
答:
1、如图,为我们原始的考勤数据,上班时间为9点钟,下班时间为18点30分,晚于9点打卡则为迟到,下班时间晚于18点30分则为加班。现在需要计算出员工的迟到和加班时间差。2、如图,在单元格I2里输入公式=IF(AND(D2=$D$2,G2>E2),G2-E2,0)。公式的意思是,必须满足应
出勤
为上班状态和签到时间晚于...
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