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我在公司是属于外包员工
我在
一家
公司
上班,我
是外包
的
答:
外包员工也需要遵守国家法律法规,如果你签订了劳动合同,无论是不
是外包员工
,都应该有五险一金,只不过是缴纳的
公司
主体不同而已。如果你确定自己没有五险一金,又并非实习生或者返聘员工,请找当地劳动部门申请仲裁,带好你的劳动合同与收入证明,提前想好目的,到底是要钱,还是继续工作而且要求五险一金...
外包公司员工
外包公司可以随便辞退员工吗?会有赔偿吗?
答:
外包公司
随意辞退
员工
,应当给予违法辞退的经济赔偿金。按照劳动合同法规定,用人单位解除与员工的劳动关系,应当提前一个月以书面形式提前告知劳动者解除劳动合同。未按规定解除劳动关系,应承担相当于双倍工资的违法解除赔偿金!
公司
部门
外包员工
该怎么办
答:
公司
部门
外包
,这个必须
是
要
员工
同意的,员工入职的时候是跟单位签了劳动合同的,现在要外包如果员工不同意是不可能完成的,员工可以要求公司做一些赔偿。在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按...
企业外包员工
合法吗
答:
一、
企业外包员工
合法吗 不违法。 如果
公司
具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。《劳动合同法》第六十条:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣...
外包员工是
什么意思
答:
外包员工是
根据
公司
与企业的商订,你与企业签定劳动合同,人事关系
属于企业
,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给你。一旦外资企业与你解除工作关系(不是劳动关系),可将你退回企业,你并不属于失业,仍
是企业
的员工。一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包...
我
是外包公司
一
员工
,承包商只买了3险,没有失业和医疗险,我还在职
答:
我是外包公司一
员工
,承包商只买了3险,没有失业和医疗险,我还在职
我是外包公司
一员工,承包商只买了3险,没有失业和医疗险,我还在职,请问,如果下岗后,能找回失业和医疗险吗?那里能帮助我,怎么办?... 我是外包公司一员工,承包商只买了3险,没有失业和医疗险,我还在职,请问,如果下岗后,能找回失业和医疗...
我
是外包公司员工
,上班半个月了感觉太辛苦,不想干了,可以拿到工资吗...
答:
1. 我作为一家
外包公司
的
员工
,已经工作了半个月,但感到非常疲惫,不想继续工作了。2. 我想要知道,在这种情况下,我是否有权获得我的工资。3. 尽管工作辛苦,但我仍然希望至少能够得到我已工作的时间的报酬。
外包员工
与 正式员工 ?
答:
正式员工:薪资之外还有五险一金和
公司
福利等;而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。2、职业发展
外包员工
很快会遇到瓶颈,因为只有非核心岗位会外包,这类岗位缺乏长期发展的空间。正式员工,有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。3、工作稳定性外包
是
灵活用工的一种,意味着公司一旦需要裁员,首先考虑...
外包员工
有五险一金吗
答:
一、外包员工有五险一金吗1、
外包员工是
根据公司与企业的商订,员工与企业签定劳动合同,人事关系
属于企业
,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金,外包员工的五险一金是由
外包公司
承担交纳。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条...
什么
是外包员工
?
答:
外包员工是
根据
公司
与企业的商订,员工与企业签定劳动合同,人事关系
属于企业
,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给员工。一旦外资企业与员工解除工作关系,可将员工退回企业,但并不属于失业,仍
是企业
的员工。一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都...
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