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我国公务员激励制度存在的问题
论述
我国公务员
福利
制度存在的问题
和改革的趋势。
答:
【答案】:存在问题:(1)制度陈1日,总体水平偏低;(2)差距大和平均主义并存
;改革措施:(1)按照公务员法明确提出的“国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇”和“完善干部职务与职级相结合的制度,建立干部激励和保障机制”的要求改革。(2)将提高工资和改善福利相结合。(3)坚持福利货币化、透明化...
我国公务员
系统中有哪些亟待解决
的问题
答:
推行国家公务员激励制度无疑取得了公认的成效。但是在推行这一制度的过程中仍然存在一些因激励机制不到位而出现的问题。
一是思想情感激励不到位
。主要表现为思想政治工作方法简单。在实际工作中,一些单位只注重集体教育和批评帮助,而忽视了经常性、针对性地开展谈心活动,对干部思想动态掌握得少,不善于及时...
我国
基层
公务员激励机制存在的
主要
问题
答:
新时代我国基层公务员激励机制存在的主要问题
1、激励观念淡薄
。正所谓“上面千条线,下面一根针”,基层公务员长期疲于应付各项工作任务。
由于长期受行政单位人事制度的影响
,很多基层单位领导缺乏激励意识,工作中更多的是依靠行政命令,向基层公务员布置上级部门安排部署的各项工作。虽然公务员有奖惩制度,但基...
如何完善
公务员
转任监督
激励机制
答:
在现实运行过程中我国公务员激励制度主要存在以下问题:
1.1 薪酬激励机制的缺陷:适当水平的薪酬能保障公务员的生活,体现公务员的地位
,并在此基础上提高公务员的工作效率。自1997 年以来,我国对公务员主要采取普遍加薪的手段进行激励,其薪酬水平已处于社会平均水平之上,使公务员的工作积极性得到了一定的提高。从我国公务员目...
我国公务员制度
中
存在的问题
是什么?
答:
中国以往干部人事制度存在的主要问题
(1)干部队伍笼统庞杂。(2)管理权限过于集中。(3)管理方式陈旧单一。(4)管理制度很不健全
。2.问题的主要表现 (1)
在录用工作中,只有笼统定性的政治考察
,没有公开竞争的考试制度。(2)
干部使用上,缺少严格的任期规定
,造成能上不能下、死抱铁饭碗的问题。(3)在...
基层
公务员激励机制的
现状是什么
答:
因此,公务员特别是基层公务员激励
问题
已成为当前政府行政管理工作亟待解决的课题之一。基层
公务员激励机制的
现状 (一)基层公务员薪酬水平偏低 目前,我国执行的工资体制以2006年的《公务员工资制度改革方案》为基础,从结构上看,
我国公务员的
工资包括职务工资、级别工资、津补贴等组成,优化规范了公务员之前不...
当前
我国公务员的
考核工作
存在的问题
及其改善途径
答:
4. 考核定等上
存在问题
:不称职人员难确定,存在拉不开面子的想法。在被确定为不称职的人员中,绝大多数人是受到党纪政纪处理的人员,真正因工作能力、责任心、事业心等原因被确定为不称职等次的只是个别情况。5. 考核结果使用不当:影响考核的公正性,
激励
作用得不到有效发挥。
公务员
考核的结果应该成为...
我国
基层
公务员激励制度
如何优化
答:
目前,我国的基层公务员占总公务员数的60%以上,基层公务员由于晋升困难、工作内容枯燥或繁杂等原因,倦怠现象更为严重。以上折射出
我国公务员激励制度存在
一定
的问题
。激励制度是管理中的重要制度,完善的激励制度有利于激发公务员的创造、创新能力,有利于调动公务员的劳动积极性,有利于政府行政效率的提高,更...
论述
我国
公共部门人力资源的
激励机制存在问题
的主要原因
答:
我国
公共部门人力资源经过多年发展,在
激励机制
方面仍然
存在
着一些问题。(一)激励目标模糊 长期以来,我国公共部门都是以命令式的管理机制来完成自己的组织目标,而忽略了公共部门自身的上述特性,更为严重
的问题
是,公共部门的人员的个人目标无法与与组织的秒相一致,使个人价值无法实现,进而影响组织目标的...
如何建立和完善国家
公务员制度
中的行政
激励机制
答:
一、建立健全制度的运行机制,包括竞争机制、
激励机制
、更新机制。当前
我国
录用公务员中仍
存在
诸多
问题
,像考核评价体系不科学,考核的结果缺乏客观公正性,不能作为奖惩的准确依据;现行的“低工资高就业”政策,不足以吸引社会上的优秀人才,而且工资内部结构也存在许多不合理的地方,不能充分调动
公务员的
积极...
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