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恶意辞退
什么情况属于
恶意辞退
?
答:
劳动者尚未达到过失性
辞退
条件而解除劳动关系的;3.违反《劳动合同法》40条规定,未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的;等等。 一、有什么情况属于恶意辞退
恶意辞退
员工怎么处理?
答:
一、
恶意辞退
员工怎么处理?恶意辞退员工的处理方式是劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
被公司
恶意辞退
应该怎么补偿
答:
被公司
恶意
无故
辞退
属于违法解除劳动合同,应当按照《劳动合同法》第47条的赔偿标准双倍部分,补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月...
法人
恶意辞退
员工的赔偿标准是多少
答:
被公司
恶意辞退
的赔偿标准并不是固定的,根据《劳动合同法》的规定,如果违法辞退员工,赔偿金应该按照补偿金的双倍计算,可是,补偿金也是根据员工在公司实际工作年限以及被辞退前12个月的平均工资确定的,一般工龄有几年,就几个月的工资。 一、法人恶意辞退员工的赔偿标准是多少?法人恶意辞退员工的赔偿...
什么是
恶意辞退
答:
法律分析:
恶意
被
辞退
的具体解释就是员工在公司正常工作的时候,遭到上司的刁难,故意把辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
公司放长假变相
辞退
员工违法
答:
1. 若公司根据地方规定放长假,并支付员工最低工资或生活费,则不违法。需查阅所在区域的相关规定以确认标准。2. 公司拥有自主经营权,可安排员工居家待岗。只要公司继续提供最低工资或生活费并缴纳社保,此做法即合法。若员工认为公司进行的是
恶意辞退
,应收集证据来证明公司的不当行为。3. 公司恶意辞退...
员工在试用期被
恶意辞退
有补偿吗?
答:
员工在试用期被
恶意辞退
是有补偿的,此时是用人单位向劳动者支付经济赔偿金的2倍作为补偿。在我国的劳动者和用人单位的关系中红,如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。 一、员工在试用期被恶意辞退有补偿吗?试用期内,如果劳动者不符合...
被公司
恶意辞退
了,咋办呢?
答:
被公司
恶意辞退
了,劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。大家需要了解的公司可以辞退员工的情况:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同...
用人单位
恶意辞退
答:
法律分析:如果是无故
辞退
,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
公司
恶意辞退
怀孕员工可以申请赔偿吗?
答:
公司
恶意辞退
怀孕员工当然是可以申请赔偿的;一般对于在三期的女职工,用人单位不得利用任何不合法的手段进行辞退,此类员不公要支付经济的补贴,还要支付生育津贴所产生的费用。 一、公司恶意辞退怀孕员工可以申请赔偿吗?可以申请的;职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济...
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