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性别薪酬差异报告
九大投行
薪酬报告
新鲜出炉!女生薪酬仅为男生的46%?
答:
一项最新报告显示,
银行业务发展(IBD)和交易(S&T)部门的男女薪酬差距分别为33%和38%
,其中Finance部门尤为显著,女性薪酬仅为男性的46%。尽管如此,全球知名投行如UBS、高盛和摩根士丹利已设定了提升女性雇员比例的目标,如UBS在2020年校招中女性比例上升,高盛和摩根士丹利分别瞄准2023年和2025年的目标...
BOSS直聘研究院发布职场
性别差异报告
介绍_BOSS直聘研究院发布职场性别...
答:
BOSS直聘研究院近日发布了《2021中国职场性别薪酬差异报告》,
揭示了2020年城镇就业市场中性别薪酬的最新动态
。报告显示,女性的平均薪酬为6847元,仅占男性薪酬的75.9%,这表明薪资差距有所扩大,尤其在高薪职位中,男女薪酬差异更为显著。BOSS直聘研究院院长常濛强调,尽管研究显示女性职业能力与男性相当且...
为什么女性的
薪酬
始终在男性的八成上下波动?
答:
“大量研究显示,女性和男性的职业能力没有
差异
,且女性工作表现更为稳定。但过去几年,女性的薪酬水平始终在男性的八成上下波动”。BOSS直聘研究院院长常濛认为,充分发挥女性人力资本价值,对企业与社会发展具有重大意义。
报告
显示,对
男女薪酬
水平造成影响的主要有职位(73.4%)、工作经验(54.7%)及行...
职场中的
性别差异
性分析
答:
世界经济论坛每 年都会发布《全球性别差距报告》,
从薪酬 / 工 作机会、教育、政治参与、健康 / 生存等角度来分 析性别差距
。在女性受教育程度提升甚至是反超, 就业市场对于女性的接纳程度普遍提高的同时,大 数据和人工智能等技术的出现和发展却使得性别差 异逐渐拉大。世界经济论坛的研究表明:在全球...
数说辅导员
工资
:细看20个省市
薪资
情况(月薪、年薪、绩效)你想要知道的...
视频时间 1:20
《2016年中国
性别薪酬差异报告
》发布 看女性比男性少挣多少钱
答:
2016年,中国女性劳动者平均税前月薪为4449元,比男性平均
工资
低22.3%。
谷歌在员工
薪酬
上真的涉嫌歧视女性吗?
答:
律师事务所Wigdor LLP民权律师大卫·格特里布(David Gottlieb)称,尽管美国公司和整个社会在
男女
平等上取得了很大进步,但是女性的
薪酬
依旧低于男性。根据谷歌最近发布的员工多样性
报告
,69%的员工、80%的技术员工为男性。报告显示,女性在技术和领导岗位的占比自去年以来增长了1个百分点。与此同时,谷歌还因为...
美国大学毕业生
薪酬
调查:全美大学毕业生
薪资
调查
答:
角度三:
薪资
水平
差异
的原因毕业生薪资水平的高低与他们的实际能力水平是密不可分的,同时,还受到市场用人需求、行业竞争等多种因素的影响。在市场需求不高的领域里,毕业生的薪资水平相对较低;而在社会热门领域,毕业生的薪资水平相对较高。企业的规模和属性也会影响薪资水平,通常情况下大型企业和跨国...
女性就业
性别
歧视问题有哪些?
答:
然而移动互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2019中国职场
性别差异报告
》显示,2018年,中国女性平均
薪酬
为6497元,薪酬均值为男性的78.3%。不弱于男性的劳动参与率,却无法享受到与男性等同的薪酬收入,中国
男女性别
差距鸿沟依然明显。反就业性别歧视规定出台 2021年1月,人社部发布规定指出,用人单位向人力资源...
薪酬
数据的分析方法一般包括
答:
薪酬差距
分析主要关注同一企业内部不同员工之间的
薪酬差异
。通过分析
性别
、年龄、学历等个人特征对薪酬的影响,可以揭示是否存在薪酬歧视或不公平现象。这对于企业制定公平的薪酬体系、提高员工满意度和留住人才具有重要意义。总的来说,薪酬数据的分析是一个复杂而重要的过程,需要综合运用多种方法,以确保分析...
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