88问答网
所有问题
当前搜索:
急辞职厂里扣工资怎么办
厂里面辞职扣工资怎么办
答:
1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前3...
家中有急事
辞职
老板
扣工资怎么办
答:
法律分析:家中有急事,当天辞职,即便没有提前30天告知,老板不给工资也是属于违法的行为,
可以向当地劳动监察部门进行举报
,要求其支付工资并给予赔偿。 即便员工因个人问题导致单位损失要求员工赔偿,员工赔偿的工资扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系...
员工
急辞工
企业可以
扣工资
?
答:
对于用人单位无故克扣其工资的行为,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因...
离职扣
一半
工资怎么办
答:
1、建议你收集并保留能够证明劳动关系的证据,譬如劳动合同、入职证明、工友的证人证言等
。2、
及时与用人单位协商并要求支付拖欠的工资
。3、如果是你主动离职,建议你保留申请辞职时的相关证据材料。4、如果与用人单位协商不成,你可以
直接向当地劳动监察大队投诉处理
;也可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁来...
急辞职扣
钱合法吗
答:
【法律分析】:劳动者急辞职的,
用人单位是不能克扣其工资的
,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
员工
急辞工
劳动法是
怎么
规定
扣工资
答:
单位可以
扣工资
作为赔偿,扣多少单位说了算,国家没有规定。劳动者
急辞职
的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给...
厂里面辞职扣工资怎么办
答:
厂里面辞职扣工资怎么办:1、工人辞职而被工厂扣工资的,员工可向劳动监察投诉,2、也可以申请劳动争议仲裁。
3、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;4、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动...
我在
厂里面
做了一个半月现在
急辞
要扣我半个月
工资
合法吗,我可以去劳...
答:
劳动者急辞工,用人单位克扣其半个月工资是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者
申请劳动仲裁
。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径
可以要求支付工资
:1、劳动者可以到当地...
急辞工扣工资
合法吗
答:
急辞工扣工资
不合法。造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过
扣除工资
赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、劳动法
急辞工怎么扣工资
:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当...
员工
辞职
没有提前30天,公司
扣工资怎么办
?
答:
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资是员工维持生计之必须,公司没有举证损失直接
扣工资
违法.法院认为,劳动者享有自由择业权,为维护劳动力的自由流动,法律赋予劳动者的单方解除权...诚然,劳动者
辞职
须遵守法定的程序,应当提前三十天通知用人单位,以利于...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工厂员工辞职了扣工资怎么办
工厂办离职流程
辞职了厂里乱扣工资怎么办
急辞工老板扣钱怎么处理
突然辞职扣我七天工资
急辞离职扣工资怎么办
在工厂上班急辞工扣多少工资
离职扣10天工资怎么办
离职说要扣工资