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怎样才能正确发挥激励的作用
正确的激励
应遵循哪些原则
答:
2、激励频率要适宜:激励频率指的是一定时间内进行激励的次数
,并以一个时间周期为单位。激励的频率与其对应的效果并不都是一种简单的正比关系,有时候还可能成反比关系。因此,管理者需要根据不同情况来采取相应的激励频率,这样才能最有效地发挥激励作用。激励频率往往受到包括工作的内容与性质、任务目标的...
激励
原则的
正确
运用
答:
因此,
只有区分不同情况,采取相应的激励频率,才能有效发挥激励的作用
。激励频率选择受到多种客观因素的制约,包括工作的内容和性质、任务目标的明确程度、激励物件的自身素质、工作学习状况及人际关系等。一般来说,如果工作学习性质比较复杂,任务比较繁重,激励频率应相应提高,反之,则相反。对于目标任务比较...
如何
充分
发挥
积极思维的
激励作用
答:
如何充分发挥积极思维的激励作用,分以下几点
1)永远选择积极的态度 2)要给自己的周围带来变化 3)重要的是下一步的方向 4)成功与否的差别
5)绝不轻易放弃目标
6)运用“积极的语言”
7)把握今天 8)用最值得的时间和资金做最值得做的事 9)养成良好习惯
10)持续不断
--铁杵磨成针 11)拥有...
有哪些有效的
激励
方式与方法?
答:
激励的基本方法包括:形象激励、感情激励、信心激励、目标激励、绩效薪金制、肯定与赞美、工作丰富化、参与管理、教育培训等
。 激励 是激发人的动机的心理过程,通过激励,个体受到激发鼓励,达到振作奋发的兴奋状态,是指创设各种满足组织成员需要的条件,激发组织成员的正确动机,使其产生实现组织目标的特定行为的过程。 关...
管理者运用
激励的
艺术来鼓舞士气,可以使职工
发挥
最大的积极性。请问激励...
答:
(3) 强化作用
。强化有"正强化"和"负强化"两种。通过考评,工作成绩得到肯定,人们会看到自己的社会价值,增强工作热情和责任感,从而激发进一步向上努力的动机,这就是"正强化"。反之,如果得到较差的评价,通过正确引导,也会激起改正缺点错误和重新做好工作的动机。这称之为"负强化"。 为了让"考评激励",发挥最大的...
怎样
采取有效的
激励
措施呢?
答:
一是创造一个
鼓励
员工开拓创新精神和冒险精神的宽松环境以及思想活跃和倡导自由探索的氛围;二是建立
正确的
评价和
激励
机制,重奖重用有突出业绩的开拓创新者;三是强化企业内的竞争机制,激励人们去研究新动向、新问题,并明确规定适应时代要求的技术创新和管理创新的具体目标;四是要求企业必须组织员工不断学习...
激励
员工的有效方法有哪些?
答:
(1)让表扬起到奖金
的作用
。一位精明的经理人员曾经说,他非常喜欢思考
怎样才能
使赞扬人的话起到跟发钱给下属一样的作用。人们总是期望别人对他们能够有一个高度的评价,你对他们评价越高,他们同样对你的评价也就越高。而且,为了争取让你重新给予他们高度的评价,他们会作出更大的努力。 (2)让表扬与批评的比例保持...
激励的作用
表现在哪些方面
答:
激励的作用
:激励就是激发人的内在潜力,使人感到力有所用,
才
有所展,劳有所得,功有所奖,从而增强自觉努力工作的责任感.因此,能否建立健全激励机制,能否有效地激励每一个员工,将直接关系到一个单位和一个部门的发展。激励表现在以下几个方面:第一,吸引优秀的人才到企业来。在发达国家的许多企业中,...
如何发挥
奖金的
激励作用
答:
如何发挥
奖金的
激励作用
如何激励
员工?奖金是很多企业选择的不错的方式。不要因为你是创业小企业就忽视奖金,那么如何发挥奖金的激励作用呢?1. 奖金计划应该保持简单 如果一个奖金计划太复杂的话,你的员工就会觉得很难将它翻译成“我接下来应该干什么”的行动。理想的情况下,奖金计划应该用...
企业员工
激励的
方法和技巧
答:
企业采用何种薪酬体系和
怎样的
薪酬结构必然存在差异,只有根据自身特点建立合理的薪酬结构,
才能
较好的
发挥
薪酬的
激励作用
。薪酬结构设计的目标是要让员工所获得薪酬额与其贡献成正比,较好发挥薪酬的激励作用。 3.3多种激励机制的综合运用:企业可以根据本企业的特点而采用不同的激励机制,例如可以运用工作激励,尽量把员工放在他...
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