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怎样才算公司正式员工
什么样的
员工算是正式职工
?
答:
(1)
以雇佣方式在企业工作的职工
,
一般无需劳动用工部门备案,不签订劳动合同,不涉及试用期,有的属于非全日制用工
。(2)以劳务派遣方式在企业工作的职工,签订劳务协议,从事临时性、替代性、辅助性工作的职工。1.用工周期不同。(1)正式工。一般要设置试用期。与企业签订劳动合同,合同年限分为固...
怎样才算
是转正了呢?
答:
转正通常是指员工在试用期满后,正式成为公司的正式员工
。以下是一些关于转正的标志和过程:试用期满:根据公司规定和劳动合同中约定的试用期时长,一般为1-6个月。试用期满后,员工可能会获得转正的资格。试用期评估:在试用期结束前,公司可能会对员工进行表现评估。这通常包括工作表现、团队协作、沟通能力...
请问
企业正式员工
和转正员工有何区别
答:
一、正式员工:
1、指办理了正式入职手续,公司为其注册,员工开始每天长期上班,这就成为了企业正式员工
。 2、公司应该为正式员工购买社保。 3、相对非正式员是临时性的员工,聘请短时间做事的,比如,顾问(偶尔来或周末来、完成一个项目)、季节性员工、钟点性员工,这些就不是正式员工。二、转正员工...
怎样才算
国企
正式
编制?
答:
第一、国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工
;第二、
员工与派遣公司或劳务公司签订合同
,属于劳务派遣工;第三、国企与员工签署聘书,属于聘用制员工。员额编制属于政府相关主管部门统筹招聘规划下,为当地直属或下属单位部门的工作人员,被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同。根据《深圳市经济特区警务...
有五险一金相当于
正式工
吗
答:
若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工
。 劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律...
正式员工
和外包员工的区别
答:
二者区别如下:
正式员工是
一般
企业
招聘员工后,往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力而被
公司
录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。会享受到公司的一些福利,比如员工股票认购计划,奖金,部门活动等。外包员工是国家法规...
请问新劳动法规定做多久
才算正式员工
答:
法律分析工作中,劳动者和用人单位签订劳动合同,在劳动合同中会明确劳动合同期限,一般试用期包含在劳动期限内,试用期
是
用人单位对劳动者的考核,决定
公司
是否留劳动者,劳动者是否留在公司,试用期的员工和
正式员工
的待遇也是不同的。试用期与正式入职的区别在于,用人单位有权以劳动者试用期不合格提出...
什么叫国企
正式
编制
答:
怎样才算进了国企编制:如何知道自己是不是国企正式工,判断依据是是否与国企签订劳动合同,是则属于国企正式工,不是则不属于国企正式员工。 目前国企的用工渠道有如下三条:第一,
国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工
;第二,
员工与派遣公司或劳务公司签订合同
,属于劳务派遣工;第三,国企与员工签署...
怎样
的人员
才算
是国有
企业正式职工
?国有企业正式职工的待遇
怎么样
?_百 ...
答:
与国企签订了正式合同的
才是正式职工
:劳务派遣不算 其实想要成为国企的正式职工并不难,关键是要跟谁签订正式的劳动合同,假如与劳务派遣单位签订了劳动合同,那么我们到国企去工作就属于劳务派遣工作人员,国企仅仅是用工单位而已,此时我们还不算是国企的正式职工。只有与我们签订的对象就是国企,那么我们...
怎样
的人员
才算
是国有
企业正式职工
?有何依据?
答:
(1)国企有集团
公司
的,并且直接和集团公司签合同,那毫无疑问,你肯定
是正式工
!国企
正式员工
入职时会直接和国企签订合同,第一次往往3年,第二次会是5年,再往后可能直接就是无固定期限的!但每一次签合同基本就是去人事处走下流程,所以国企铁饭碗也是这么来的!(2)如果录用你的
企业是
集团公司...
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