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怎样应对公司变相裁员
遭遇
变相
辞退/
裁员
,应该
怎么应对
答:
拜托!!年轻人怎么如此想不开呢?不但不需要担心人家说你不工作,
还一定要把公司收走你的电脑,关停你的工作账号、拒绝给你提供办公环境等行为全部记录下来保留成证据√
。因为这些都属于“公司需要提供给劳动者的必要劳动条件” 是的,公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者有权利单方面提出解除劳动并且...
公司变相裁员怎么
办
答:
公司变相裁员的应对策略
1、严于律己
对于公司软裁员期间,
公司往往制造紧张气氛
:常将危机挂在嘴上,制定更严格的考评制度,员工思想压力大,有些人支撑不住,有可能提前退出战场。这个时候建议劳动者严于律己,做好自己的本职工作,并保留手中的证据,以不变应万变、往往公司会最终主动给予劳动者合理...
公司变相裁员
或调岗
怎么
办
答:
【法律分析】:公司变相辞退是不合理的。
用人单位必须先与劳动者约定,未经劳动者同意,用人单位单方面调整职务,原则上无效。当事人可以申请仲裁解决劳动争议
,劳动者可以继续要求单位履行合同,或者当事人可以终止合同并要求两倍的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动...
公司变相裁员
或调岗
怎么
办
答:
【法律分析】:调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动...
公司
以调岗为由
变相裁员怎么
办
答:
一、公司以调岗为由变相裁员怎么办1、公司以调岗为由变相裁员,解决办法如下:(1)劳动者若遇到“变相裁员”的情况,
首先要与用人单位协商解决
;(2)直接可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的结果可以是,继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律,要承担责任。2、...
公司
以调岗为由
变相裁员怎么
办
答:
所以,必须员工同意才可以调动岗位。否则就申请劳动仲裁。
公司变相裁员
或调岗的,劳动者可以要求公司给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《中华...
公司变相裁员
或调岗
怎么
办
答:
(一)依照
企业
破产法规定进行重整的(二)生产经营发生严重困难的(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限...
公司
停薪留职
变相裁员
,该
怎么
办
答:
法律分析:
公司
强迫员工停薪留职是一种
变相
苛扣的行为,在用人单位苛扣工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会...
公司
以待岗为由
变相裁员怎么
办
答:
法律分析:对于
企业
强行非法要求劳动者待岗,劳动者可以提出要求继续履行劳动合同,或者与企业共同协商解除劳动合同;如果在企业待岗期间未发放工资或者停止缴纳社保,可以要求单位在补发工资的基础上进一步向单位索取经济补偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个...
在
面对公司变相裁员
时,员工要
如何
维护自己的权利?
答:
1慎重而积极地协商。为了补偿
裁员
、调动工作、调整工作岗位等会议、谈话时保持冷静和慎重,观察是否有监视会议室、录像等现场证据手段,判断
公司
的准备程度和此次对话的目的,一次不签名,两次不着急地表明立场。2隐蔽取证抓住漏洞。如果你内心强大,不能主动离开,公司的炮火点就会集中攻击你,严重违反内部规章...
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