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怀孕一个月公司能辞退吗
怀孕一个月公司能辞退吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
不能辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二...
入职
一个月
发现
怀孕
会被
辞退吗
答:
员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的
。单位和个人双方签订劳动合同后,职工发现怀孕,单位不得辞退该员工。在劳动相关法规中,怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行劳动合同期间怀孕职工也有享受特殊保护的权利,若单位作出辞退行为或者有其他违规操作的,可将单位告上法庭。 员工...
上班
一个月怀孕
了
公司能辞退吗
答:
法律分析:员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的
。单位和个人双方签订劳动合同后,发现怀孕,如果属于入职后意外怀孕,则用人单位是不能够辞退该员工的。如果是员工隐瞒的情况正是单位招聘排除的情况,则双方签订的劳动合同自动无效,可以无偿辞退该员工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人...
怀孕
期间
可以辞退吗
答:
法律分析:怀孕期间,
公司
不
能辞退怀孕
的员工。女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,属于法律规定的,不能解除劳动合同的情形之一,公司如果辞退员工的,属于违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
女职工
怀孕一个月
,
公司可以辞退吗
?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,女职工在
怀孕
期间,
公司
不得因此解除劳动合同或者单方面终止劳动关系。因此,如果女职工入职
1个月
就查出怀孕被
辞退
,公司是违法的。女职工在怀孕期间有权利享受特殊保护,包括但不限于:不得安排从事有害于胎儿健康的工作;不得安排加班和夜班...
怀孕一个月
被
辞退
怎么赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 违法解除
怀孕
期女工劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 附:经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
我跟公司没有签订劳动合同,
怀孕
期间
公司可以辞退
我么
答:
与
公司
没有签订劳动合同,公司也不能因为员工
怀孕
而辞退员工,劳动者与用人单位存在事实劳动关系,单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动关系,没有法定情形,用人单位不
能辞退
劳动者,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位单位支付经济补偿金。法律分析用人单位辞退员工前要和...
怀孕
期间
公司可以辞退
员工吗?
答:
【法律分析】根据相关法律的规定,女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对
怀孕
7
个月
以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力...
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