88问答网
所有问题
当前搜索:
德鲁克管理实践的主要内容
管理的实践的内容
简介
答:
第四部分德鲁克以其“绩效为核心的整体观”
,主张雇佣整个人而不是一双手,以IBM的故事,描述了创新的实践价值,使员工有成就感与满足感,进而创造巅峰绩效的组织。第五部分德鲁克描述了管理者及其工作、决策及未来的管理者是什么,尤其一再主张“责任”的重要性与必要性。
德鲁克
在《
管理实践
》一书中提出了一个观点是什么
答:
在《
管理的实践
》一书中,管理大师彼得·
德鲁克
阐述了目标管理的重要性。他认为,企业的使命和任务必须转化为
具体
的目标,这些目标成为衡量工作成效的标准。德鲁克指出,目标管理不仅是上级向下级分配任务的过程,更是一个上下级共同参与、共同制定并承诺实现的过程。德鲁克强调,目标应当是引导企业方向的工具,...
德鲁克
最经典的三本书
答:
二、卓有成效的
管理
者:《卓有成效的管理者》这本书是于1966年正式出版的,在发行之后就引起了业界广泛的反响,书籍中
的主要内容
讲的就是每个人都是管理者。在企业的发展过程中高级管理和中低级管理同样重要,彼得·
德鲁克
编写的这本书直到现在依然拥有很多的忠实读者,对于企业的发展以及行业进步都是有...
德鲁克
在《
管理实践
》一书中提出了一个观点是什么
答:
德鲁克在《管理实践》一书中提出了一个观点是目标管理理论
。1954年,管理大师彼得·德鲁克在其名著《管理的实践》中提出了“目标管理”的概念,并提出了“目标管理和自我控制”的主张。彼得·德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作,因而“企业的使命和任务,必须转...
德鲁克
目标
管理的
核心
内容
答:
德鲁克目标管理的核心内容是:
企业的任务必须转化为目标、目标管理是一种程序、每个企业管理人员或工人的分目标就是企业总目标对他的要求、管理人员和工人靠目标来管理、目标管理把人视为社会人
。1、企业的任务必须转化为目标:德鲁克认为,企业的任务需要通过具体的目标来体现和实现。企业的管理人员需要通过...
《
管理的实践
》
答:
德鲁克学说的资深权威研究学者,目前受聘于彼得·
德鲁克管理
学院,德鲁克本人在中国唯一授权的管理培训机构。每月线上线下讲授德鲁克课程累计超过200小时,连续三年每天分享德鲁克原著读书笔记。授课风格鲜明,善于把握学员需求重点,将德鲁克理论与企业、个人
具体管理
情境应用相结合,学员反馈积极,获得学院高度认可。...
德鲁克的管理
思想是什么
答:
1. 目标
管理
:
德鲁克
认为,企业应该明确设定
具体
、可衡量的目标,并将其层层分解到各个部门和员工,以便于跟踪、评估和激励。2. 自我管理:德鲁克提倡员工自我管理,认为员工应该主动承担责任,自主决策,不断提升自己的能力和素质。3. 知识型员工:德鲁克强调知识型员工的重要性,认为企业应该注重培养和激励...
德鲁克的
目标
管理
理论有哪些基本
内容
答:
德鲁克的
目标
管理
理论的基本
内容
包括:明确目标、参与决策、规定期限和反馈绩效。首先,德鲁克的目标管理理论强调要明确目标。他认为,目标是组织实现使命和宗旨的基本手段,因此必须清晰、
具体
、可衡量。明确的目标可以让员工清楚地知道他们的工作方向,从而更好地为实现组织整体目标做出贡献。其次,参与决策是...
读书笔记:
德鲁克
《
管理的实践
》7
答:
一、本书的第二部分是:
管理管理
者。1、在最开始,
德鲁克
就用了福特公司的例子来说明管理管理者的重要之处。一个大企业因为老福特的独裁,让有能力的管理者都无处安身,选择离开。因为只要有管理层有自己的想法就会被人打小报告。有点我们古代“东厂”的意思。同时老福特的孙子接手后不得不大刀阔斧的...
精读——
德鲁克
《
管理的实践
》(一)
答:
3、
管理
层的重要性
德鲁克
关注
的主要
是大企业,而现在职业经理人已经是普遍现象,管理层重要性这个问题似乎已经不存在了。但是,由于中小企业大量存在,如何建立管理层仍然是一个重要的
实践
问题,注意事项如下:(1)建立独立的管理层,其实质是所有权与经营权分离,创始人首先应知道这是一个渐进的过程,第...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
管理的实践主要内容简要
彼得德鲁克的管理的实践
管理的实践第一章读书笔记
管理的实践主要内容摘抄
德鲁克双向汇报
管理的实践的作者是
管理的实践是谁的作品
德鲁克管理思想精要主要内容
简述德鲁克目标管理的主要内容