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待岗期间能不能干别的工作
待岗期间
去别单位上班发工资原单位
可以
查阅吗
答:
不可以
。根据会计学堂查询得知,待岗期间去别单位上班发工资,原单位无法查阅。因为这属于劳动者在休息时间从事的兼职或者在其他单位从事非本单位工作的内容,单位不会知道,也无法查阅。但如果劳动者在试用期内或者正式签订劳动合同时,与公司签订的合同中明确规定了员工的工作范围和工作时间,那么公司有权利...
教育部:教师不得随意调动岗位
答:
一是离开原来
的工作
岗位,也就是转岗、
待岗
、离岗退养等。这一类的“离任”,指的是那些因为主观和客观因素而无法继续留在原来的工作岗位上的老师,通过重新安排他们的工作岗位。例如,把那些年纪大、精力不足的老师调任到
其他
岗位;对于工作态度不端正,教学能力不强的教师,要进行待岗训练,通过考核,再...
待岗
时间长了怎么办?
答:
待岗时间长了你要么跟领导申请上岗
,要么自己在外面找一份工作先干着,等到单位有合适的工作机会再回去干,因为人总要生存总要吃饭吧,不能被动。
教师退岗是怎么回事呢?
答:
退出机制不是下岗,而是转岗、待岗、离岗,不再教学第一线,
可以去干学校其他岗位工作
。退出机制也不是拿掉饭碗,当然如果是本人辞职另当别论,教师没有停薪留职之说。教师的去留《教师法》有明文规定。不得违反。实行教师“退出机制”,对于老师而言,意味着当教师必须在一线任教,并且更好地去面对竞争...
单位给我
待岗
,不让干活,但人要天天来,一个月给个一千块吧,但人天天在...
答:
那我觉得你可以这边一边上着班,一边在网站上找一找工作
,反正你也说了,就是在单位呆着,没有其他的事情,与其在家闲着,没有收入,白拿1000块钱也是好的。你看看自己是属于哪一种情况?我个人的观点是有更好的去处就走人,如果暂时还没有找到更好的去处,在这里呆着也不错。
我被公司单方面
待岗
了,我该怎么办?
答:
除非存在法定的特殊情形,
待岗
并不属于用人单位
可以
自由行使的权利。用人单位安排劳动者待岗,属于是对劳动合同中约定
的工作
内容和劳动报酬等条款进行了单方面变更。这个知识点和对应的法条可是我们读者的老朋友了。对,这属于劳动合同法三十五条规定的,对劳动合同约定内容的变更。这类行为必须得经用人单位和...
待岗
和下岗有什么区别?要如何进行区分呢?
答:
也正是因为拿到该单位的工资,属于公司的职工,所以不能单独出去找
工作
,否则就属于违反了合同。在这点上,下岗人员则自由了很多,既然已经被原单位辞退了,双方割舍干净之后就
可以
抓紧时间,寻找下份工作。最后从缴纳社保方面来看,不少的大型公司还会为
待岗
人员缴纳一定的社会保险,虽然缴纳的基数并不如...
特殊原因
不能
回到岗位,领导说
待岗
安排是什么意思?
答:
你的岗位让别人顶了,现在暂时留着你,等有
其他
岗位你回来愿意干就接着干不愿意干就辞职走人。
停薪留职与
待岗的
区别
答:
不可以
。首先,既然是停薪留职,只是留给他回来
时的
一个
工作
岗位,是否原岗位,企业有权决定,停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动,所以才不支付工资。其次,工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的,既然已经停薪,工资总额中当然不应该包括“工资”。 单位有权干预停薪留职人员从事的职业吗? 无权干预。
待岗
通知书合法吗
答:
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。现公司在与汪先生协商解除劳动合同并未能达成一致的情况下,单方做出待岗决定是没有法律依据的,该行为侵犯了宪法赋予劳动者的劳动权。为此公司应当撤销待岗通知书,另行为汪先生安排
其他工作
,并补发其
待岗期间
的工资差额。 已赞过 已...
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