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彼得德鲁克管理是一种以
彼得德鲁克
对
管理
的解释
答:
彼得·德鲁克
对管理的解释是,管理不仅仅是一种工作或职能,而是一种贯穿整个组织和每个成员的活动。管理不仅仅是领导者的责任,而是所有员工的责任。德鲁克强调管理的目标和效果,而非过程和方法。详细解释如下:首先,德鲁克认为
管理是一种
全局性的活动,涉及组织的各个层面。无论是高层领导者还是基层员工,...
管理
学大师对管理的定义
答:
1、科学管理之父弗雷德里克·泰罗:理就是确切地知道你要别人干什么,并使他用最好的方法去干;2、诺贝尔奖获得者赫伯特·西蒙 : 管理就是制定决策 ;3、
彼得·德鲁克
:
管理是一种
工作,它有自己的技巧、工具和方法;管理是一种器官,是赋予组织以生命的、能动的、动态的器官;管理是一门科学,一种...
目标
管理是一种以
什么为核心的管理方法?
答:
目标
管理
MBO(Management by Objective)是美国管理大师
彼得
•
德鲁克
(Peter Drucker)1954年在其名著《管理实践》中最先提出的概念。它
是一种以
目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个...
管理
的内涵与本质如何与时俱进
答:
管理学大师
彼得德鲁克
很早以前就为我们精辟地阐述了:"
管理是一种
实践,其本质不在于知道,而在于行;其验证不在于逻辑,而在于成果。其唯一的权威性就是成就。";改变人是管理的结果而不是过程,管理者的任务不是去改变人,而在于运用每个人的才干,管理者要经常去反思,你每一次的出发点是针对人还是...
彼得德鲁克
提出的目标
管理是以
什么为中心的设定目标
答:
5. 目标
管理
的一个关键特征
是以
目标作为管理活动的指导,并以实现目标的成果来衡量个人的贡献大小。6. 目标管理被视为
一种
参与管理的模式,它强调自我控制,提倡员工被视为有自主性的个体而非被动的机器。7. 目标管理倡导将管理权力下放给经理层,这有助于创造一个有利于员工工作的环境,而不是实行...
现代
管理
学之父”——
彼得
.
德鲁克
认为:“ 理
是一种
实践,其本质不在于...
答:
管理是一
门关于实践行为的学科,知道这回事并不能让人们的工作变得有效,只有付出实践才能达成有效性。经由行动产生的结果是这门知识被成功运用或者误用的评价标准。很多人认为知识可以运用自己,这种偏见导致他们学习的东西而没有被运用起来,所以大师以这句话来警示那些立志成为有效管理者的年轻人。
现代管理学之父”——
彼得
.
德鲁克
认为:“
管理是一种
实践,其本质不在于...
答:
管理
学的意义在于:研究在现有的条件下,如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素,以达到提高生产力的水平的目的。所以
彼得
.
德鲁克
会认为管理学的重点在于实践,在于最终的成就。当然这并不是说“知”不重要,若是没有“知”,那么实践就会没有目的,没有方法,最终将导致实践的失败。所以,当你意识...
第一章
管理
与管理学
答:
1、1916年,法国实业家法约尔提出,管理是由计划,组织,指挥,协调及控制等职能为要素组成的活动过程 2.根据
彼得 德鲁克
教授的观点,
管理是一种以
绩效、责任为基础的专业职能。3.许多新的管理理论和管理实践已经一再证明:计划;组织;领导;控制;创新 这五种职能是一切管理活动最基本的职能。4.所谓计划,...
彼得德鲁克
提出的目标
管理是以
什么为中心的设定目标
答:
目标管理的指导思想:
以管理
心理学中的“Y理论”为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。其理论依据是心理学与组织行为学中的目标论。即任何一个组织系统层层地制定目标并强调目标成果的评定,都可以改进组织的工作效率和职工的满意程度。目标管理的目的为通过目标的激励来调动广大员工的...
求
管理
学练习题一套
答:
一、习题(一)填充题1.1916年,法国实业家法约尔提出,管理是由计划、组织、指挥、___及控制等职能为要素组成的活动过程。2.根据
彼得
•
德鲁克
教授的观点,
管理是一种以
绩效、___为基础的专业职能。3.所谓___,就是指制定目标并确定为达成这些目标所必需的行动.4.根据亨利•明茨伯格的一项被广为引用的研究,管理者...
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