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影响薪酬设定的因素
影响薪酬设定的因素
有
答:
影响薪酬设定的因素有:
1、企业的经营性质与内容
。在劳动密集型的企业中,员工主要从事简单的体力劳动;在高科技企业中,高技术员工占主导,这些员工从事的是
科技含量高的脑力劳动
。2、
企业的组织文化
。组织文化对薪酬设定有重要的影响,企业通常制定一些正式或非正式的薪酬政策,以表明它在劳动力市场中的竞...
影响
组织
薪酬
体系设计
的因素
包括
答:
设计薪酬体系需要考虑四大因素:1.外部因素:国家有关的法律法规、经济政策、市场状况会影响组织薪酬设计
,薪酬制度不能违背相关政策,薪酬体系受外部环境的制约。2.内部因素:薪酬体系设计必须适应组织的发展战略、组织的核心价值观、组织的结构和生产特点,同时组织在生命周期中所处的阶段、组织的行业性质、...
影响薪酬设定的外在因素
有( )。[2007年真题]
答:
影响薪酬设定的因素包括:①外在因素
,指劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规。②内在因素,指企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。
影响薪酬的外在因素
有
答:
影响薪酬的外在因素主要包括以下几个方面:1.行业和地区差异:不同行业的薪酬水平存在差异
,这主要受到经济发展、市场需求、技术进步等因素的影响。同时,不同地区的薪酬水平也会有所不同,这取决于当地的经济发展水平、税收政策、人均收入等因素。2.
公司规模和财务状况
:公司的规模和财务状况也会对薪酬产生...
影响薪酬的因素
有哪些
答:
影响薪酬的因素主要有以下几个方面:1. 职位与职责
。员工所担任的职位和工作内容是决定其薪酬的重要因素。一般来说,职位的重要性、所需技能和责任的多少与薪酬水平直接相关。2.
个人能力与表现
。员工的个人能力和工作表现也是影响薪酬的重要因素之一。企业通常会对员工的技能水平和工作业绩进行评估,并根据...
影响薪酬设定的外在因素
包括( )。
答:
影响薪酬设定的
外在因素
包括:①劳动力市场的供需关系与竞争状况;②地区及行业差异,企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定;③当地生活水平;④国家制定的相关法律、法规,如最低工资制度、个人所得税制度、强制性福利保险的种类及缴费水平等,是企业薪酬管理的重要依据,直接...
薪酬
制定的主要
因素
有
哪些
答:
薪酬制定的主要
因素
包括:职位价值、员工能力与素质、公司业绩和市场竞争。职位价值是决定
薪酬的
重要因素之一。不同职位在公司运营中所承担的责任、工作量及风险程度都有所不同,因此,职位价值的评估是薪酬制定的基础。公司通过对职位进行系统性分析,评估出每个职位对公司的相对价值,从而为不同职位
设定
相应...
影响薪酬设定的因素
不包括( )。
答:
【答案】:A 影响薪酬设定的因素:
外在因素
:(1)劳动力市场的供需关系与竞争状况。(2)地区及行业差异。(3)当地生活水平。(4)与薪酬相关的法律法规。内在因素:(1)企业的业务性质与内容。(2)企业的经营状况及支付能力。(3)企业文化。
试述
影响薪酬
战略
的因素
。
答:
【答案】:
影响薪酬
战略
的因素
如下:(1)企业文化与价值观。企业文化是其在长期的社会实践活动中逐步形成的行为方式、经营理念和价值观。因此,企业在构建薪酬战略过程中,应当使薪酬政策和策略充分体现出企业文化的内涵和价值观。(2)社会环境、政治环境和经济形势。企业外部的环境包括社会环境、政治环境和...
简答
薪酬
水平的企业外部
影响因素
。
答:
【答案】:(1)市场因素。1)商品市场。企业要想生存、发展,就必须要在产品市场上进行有效的竞争。2)劳动力市场。企业在确定
薪酬
水平时,必须考虑劳动力市场
的因素
。(2)生活费用和物价水平。保证员工及其家庭获得维持生活的费用是确定薪酬水平时应考虑的问题。(3)地域的
影响
。企业所在的地区对企业...
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