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当领导觉得你是做事的人
老板
说你们是替自己
干活
,不是在替别人打工,这句话怎么回答?
答:
视角不一样,老板当然是以他们的投入产出率看来难题,他感觉职工的要在自身的岗位上造就与其说工资待遇相同乃至更多的是使用价值;而职工则自身必须去想为什么要
做
这一份工作中,如果只是为了能一日三餐维持生计罢了,你就会
感觉老板
仅仅购买了自身的上班时间,为了谁打工都一样,开心就做不高兴撤就行。...
职场上的
领导
,总是批评那些真正
做事
情
的人
,这是怎么回事呢?
答:
职场上的
领导
,总是批评那些真正做事情人的原因:因为领导干部总喜爱指责
做事的人
,实际上每个人被
觉得
如果你细心办事,你就可以喜爱它。但实际上正好相反,有许多合理的著作,严肃认真地办事,一直落入常常批判的下一个地点。和一些不努力工作的这些原始的油炸物,但嘴巴能够在工作场所成功。为何管理者一直...
为什么一些
领导
,总是喜欢批评那些真正
做事
情
的人
?
答:
因为
领导
总批评真正
做事
情
的人
,正是在培养这些人 我们从逻辑关系的角度来看,你就会发现这个问题很有意思: 领导总批评那些认真做事情的员工,说明什么? 说明领导关注这些真正做事情的员工(因为不关注,领导要批评什么都不知道,难道会单纯情绪发泄吗?)。 领导总关注这些真正做事情的员工,说明...
一些
领导
总是喜欢批评那些真正
做事
情
的人
,原因是什么呢?
答:
第一、有一种批评是做给人看的。
领导
为了更好的驾驭职场,需要在单位立威,如果错选了不明事理甚至脾气有点倔强还认死理的人,一旦不服批评,闹将起来,不光扫了领导颜面,还会带来不良影响。所以领导选择的立威对象,必然是能干且信得过的人。第二、任何一项工作都有差错率,真正
做事的人
干的活越...
如果
领导
什么事都让你
做
,是重视你还是欺负你老实?
答:
告诉你为什么,因为你的
领导觉得你
在团队里能
做事
,应该也是比较能吃苦,同时是最信任你的。我也是带团队的,一般团队里面都有一个最好用
的人
。领导们会把这个人当助理来用,当然也可能是接班人。这是为什么一些公司的助理经常会接经理的班。最好用的人有哪些特征?一是什么都能干,可塑性很高;二是...
那些真正
做事
情
的人
,为什么总会被
领导
批评?
答:
一、缺乏正确的
做事
方法 这种情况一般来说主要发生在刚进入职场的年轻人,他们做事积极,态度认真,很多脏活苦活他们都愿意做。但实际上,他们可能做得越多,错得越多。背后其实就是因为经验的缺失,而导致缺乏一个正确的做事方法。举个很简单的例子,
领导
临时给个报表的工作,小白们不仅做得慢,而且还...
在单位被
领导
说成太老实了,说明什么?
答:
我也常常被
领导
这么说。老实也算是一种特质吧。不大喜欢说话,常常就是默默地低头
干活
,也不会讨好领导和同事。不懂得察言观色,不懂得怎么把一件事情进行圆融沟通。
感觉
不大受重视,但是一般有工作任务的时候,领导都会指派给你。老实是一种朴素的特质,但在职场常常会有所吃亏,但同时,私下也会受到...
老板
为什么喜欢老实的员工
答:
有很多
老板
都非常喜欢,看上去非常老实的员工,因为这些员工给人一种踏踏实实的
感觉
,而不是油艰巨滑的感觉,踏踏实实的员工一定可以为公司创造很多的利益。 因为老实人
做事
比较踏实,所以老板都喜欢做事踏实
的人
。因为老实人他不会说谎,老板不喜欢说谎的人,他却喜欢一个做事踏实,肯努力,肯下苦的人。因为老实的员复工...
领导
总叫你一个人
做事
,怎么办?
答:
领导之所以总叫你一个人
做事
,无非就一个原因,那就是对你有所期望,有所期待,看重你的存在,期待你的表现,觉得你能把他做好。当然,有人会说另一个原因,比如
领导觉得你
比较老实和叫你背锅,实际这种情况是普遍不存在,领导普遍不会考虑工作的偏见,领导他只会考虑工作的效率和正确性,叫人背锅的...
办公室有
的人
明明不怎么
干活
,说话还冲,为什么
领导
却喜欢?
答:
职场中有一些人每天吊儿郎当,不但不干活,讲话还尤其冲,可
领导
干部偏偏喜欢,而用心干活儿的却一直受气,这是为什么呢?很有可能就是你一叶障目不见泰山了,只见到表面,没悟透实质。什么
是干活
儿?并不是一天到晚匆匆忙忙便是干活儿,那般想就太以偏概全了。有
的人
看起来不干活,很有可能他们...
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做事做不好的人老被领导说
领导做事对人不对事
领导多做事的人少
对做事气人的领导
做事最多的人走了领导怎么想