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当月休息休超了工资怎么办
劳动法关于
休息
时间的规定
答:
法律主观:有规定
休息
时间,每周至少休息一天。如果没有达到法定休息时间应该进行调休或者补加班
工资
。n劳动法三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会...
国家规定劳动法,是否可以强制员工
休息
并扣
工资
?
答:
不可以,如果要求员工
休息
,必须支付员工基本
工资
,且一分也不能少,更不可以扣工资。用人单位可以和劳动者协商休息时间,但不能随便克扣劳动者工资。如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订...
我在一家超市上班,-一个月无
休
每天十个小时,
工资
3700+300全勤。这家超 ...
答:
只要
工资
没有发,一定会扣上个月工资,旷工是属于处罚的,处罚的钱一般
当月
发上月工资时马上扣掉。
年假
休超了如何处理
答:
一、年假
休超了如何处理
如果休年休假时,不小心
休息
过多了,那么你休假过多的天数就会按照旷工来处理。 《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日
工资
收入的300%支...
请问:企业
当月工资
最迟不能超过下个月的多少号发放? 谢谢
答:
法律并没有明确规定月
工资
最迟不能超过下个月的多少号发,通常是要按照用人单位与劳动者约定的日期支付,且工资至少每月支付一次,否则属于拖欠工资的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
休息
日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
劳动法规定扣除工资不得
超过当月工资
的20%,如果当月只上了几天班,是...
答:
按照劳动合同约定的报酬计算相应上班天数的工资。如果你的过错造成公司损失的,公司可以从你工资里扣款,但每月扣款不
超过当月工资
的百分之二十,且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。法律分析最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常...
公司扣除超过百分之二十的
工资怎么
处理?
答:
即使是员工给公司造成经济损失,也不得扣除百分之二十以上。 一、公司扣除超过百分之二十的
工资怎么办
?申请劳动仲裁。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者
当月工资
的20...
一个月休两天,结果没
休息怎么
补发加班
工资
答:
一个月
休息
两天,结果没有休息,你可以要求公司给你发加班
工资
的,因为按照国家劳动法规定,你是有这样的权利的,要求公司补发加班费。
我公司是按一个月按168个小时为正常班,多出来的按1.5倍来计算,法定假不...
答:
专家解读;1、安排劳动者延长时间的,是指劳动者日工作超过8小时以外工作时间或月延长工作超过166.64小时的工作时间;加班费为
当月
日
工资
1。5倍支付加班费;例1;劳动者A一天实际工作时间9小时,属于延长工作时间加班1小时。例2;劳动者B每周
休息
一,每天8小时工作,实际工作24天,月实际工作小时为192...
在公司里一周
休息
一天,如何算
工资
?另外工人每天都上班没有休息日,如...
答:
一般小公司计算是两者结合,如果全勤,那么就按整月
工资
发放。如果无全勤,就按缺勤天数扣除,基数就变成应出勤天数,如单休这个月30天,那么扣除4天
休息
时间,26天计算。如月2000工资缺勤2天:2500-(2500/26)*2=2307(
当月
计划工资-(当月计划工资/应出勤天数)*缺勤天数=当月实际工资),没有休息日...
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