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当天辞职当天走合法吗
当天辞职当天走合法吗
答:
一般是不可以的,员工要当天辞职当天走是不合法的
。根据国家法律规定,如果是用人单位有没有按照合同提供劳动条件、没有按时支付劳动报酬、违反用人单位的规章制度等情况的话,那么员工是可以当天离职当天就走的,而且公司还要支付一定的赔偿金。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序...
辞职当天
可以
走吗
答:
法律分析: 劳动者与用人单位经协商一致,可以当天辞职当天走
。用人单位存在《劳动合同法》第三十六条以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等法定解除情形,劳动者可单方面解除劳动合同,不需要通知用人单位。法律依据:《中华人民共...
当天提出离职当天
离职可以吗
答:
法律分析:如果单位违法,就可以
。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。法律依据...
员工
当天提离职当天
就走属于什么
答:
法律分析:员工当天提离职当天就走,
属于违反与用人单位签订的劳动合同的行为
。但是员工是可以拿到工资的。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
可以
当天辞职当天走
人吗
答:
法律分析:若属于与公司协商一致解除劳动合同,可以当天辞职当天走人
。一般情况下,劳动者应当提前30天,以书面形式的方式向公司提交辞职申请。提交辞职申请之后不能马上走人,需等待公司审批通过,并且办理好公司工作交接是以后,由公司开具离职证明,才算正式办理离职。若非协商一致解除劳动合同,提交书面辞职...
员工提出
辞职
公司可以让立刻走么
答:
1、一般是不可以的,员工要
当天辞职当天走
是不
合法
的;2、如果是用人单位有没有按照合同提供劳动条件、没有按时支付劳动报酬、违反用人单位的规章制度等情况,那么员工是可以当天离职当天就走的,而且公司还要支付一定的赔偿金。员工提出辞职的情况下,用人单位可以根据实际情况来进行批准,并在工作交接后随时...
离职
可以
当天走吗
答:
法律分析:除非经过用人单位同意
当日离职
,否则劳动者需要提前三十天申请离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
离职当天
可以
走吗
答:
法律分析:
离职当天
是否可以走,视情况而定若。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;若不是协商的劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
当天离职当天走
算不算自离
答:
法律分析:劳动者
当天辞职
是不能走的,一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。...
当天辞职当天走
属于正常
辞职吗
答:
一、
当天辞职当天走
属于正常
辞职吗
1、当天辞职当天走是否属于正常辞职,需要根据不同的情况而定,具体如下:(1)如果劳动者与用人单位经协商一致的,当天辞职当天走是允许的,属于正常辞职;(2)如果劳动者未与用人单位经协商一致的,当天辞职当天走,不属于正常辞职。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
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