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强迫职工内退合法吗
国有企业
强迫职工内退
怎么办
答:
如果企业强制规定某类职工要办理内退手续,显然不符合政策规定
。可以到市或省劳动部门申请劳动争议仲裁。企业强制职工内退:一是违反国家法律法规,二是违反了双方签订的劳动合同,属单方违约行为,和构建和谐社会,人性化管理是背道而驰的。逐级申告,总有说理的地方,应该会胜诉的。根据国务院《国有企业富余...
我是国家事业单位
职工
,不想内退,单位
强制内退
,这样
合法吗
?要想继续上...
答:
本人认为这是不合法的
事业单位职工内退是必须经过本人同意的 年龄达到五十可自行申请内退 但是强制内退是属于侵权行为 至于具体的本人也不知道该怎么做 楼主可以到律师事务所咨询一下 相信他们会给你答案的 希望楼主早日解决问题 祝楼主愉快 ...
国有企业领导
强迫职工内退合法吗
,他们到内退年龄又取消内退合理吗?
答:
劳动法实施后,国有企业实行内退,不违反规定
。国有企业并不是强迫内退,而是到了一定年龄需要内退的。一般的提前两年内退。如果正常情况下没有到内退的年龄,差很多的情况下是不合理的。但是就差一年两年的这种是合理的,而且内退在家他是也是先给开支的。办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位...
...企业要求男55周岁女45 周岁
内部退养合法吗
?
答:
”
“内退”不是不可以做,但要依法行使且合情合理
。国务院第111号令第九条规定:“职工距退休年龄不到五年的,
单位
强制职工内退
是否
合法
?
答:
单位不可强制职工内退
。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养,但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距退休年龄不到5年的职工,应经本人提出申请,企业领导批准,方可办理退出工作岗位休养;企业对在改革中精简下来但又不符合内退条件的人员,应积极为他们创造或...
国企让
员工
50岁办理
内退
,
合法吗
?
答:
总体上来说,这两个政策是
合法
的。如果企业操作程序不合法,比如,
强制员工
办理内退手续,那就是违法的。企业一般都采取优惠政策,吸引员工“主动申请”办理内退手续。比如,以上那家企业,
员工内退
,还涨5%的工资呢。有些员工趁着年轻,自己有技术,愿意办理内退,再出去找一个工作,对提升生活质量还是不...
本人事业单位在编
职工
,51岁工龄35年,单位有岗位不按排
强迫内退
,这...
答:
不
合法
,到劳动仲裁机构反映
企业
强迫内退
,国家允许吗?
答:
一生献给党,年龄未到让退养。继续革命没有岗,何时才能找到党。
只因是企业劳务派遣
员工
,单位可以
强迫
本人提前
内退吗
?本人不同意时...
答:
本人不同意的情况下,不可
强制
要求本人
内退
。需要协商,给出合理的解决方案跟补偿。希望答案能帮助你
强迫内退
收入少百万左右这么办?
答:
这种事情没有怎么办,如果你觉得你的权益被侵犯或者收到损害,那么你可以收集资料去起诉就可以了。如果是正常的政策允许的情况,那么就没有你说的这种事情了。
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