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强迫离职辞工单不签算自离吗
如果口头
辞工算不算自离
答:
法律分析:
1、如果用人单位有劳动合同法规定的第三十八条情形,劳动者书面通知了公司解除劳动关系即可,不算自离
;2、如果用人单位没有劳动合同法规定的第三十八条情形,那么,用人单位与劳动者协商一致、或者提前三十日书面通知用人单位,试用期员工提前三日通知劳动者,也可以解除劳动合同。法律依据:《中华人...
试用期
辞工不
给走,不给办
离职
手续怎么办,可以旷工
自离
答:
法律分析:试用期期间,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职
,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
vivo员工
没
去办
辞工
手续会给
算自离吗
?
答:
员工没去办手续,会算自离吗?
这是不可能的
,就两天就算自离吗,一般情况下,应该是提前一个月向工作单位提出提出辞职报告
急辞和
自离
有什么区别
视频时间 01:16
在富士康交
辞工单不
走流程会怎么样
答:
很高兴为你解答 不走流程就算自离的
。扣钱倒是不会,只是最好还是走单,对你后面去其他地方工作好一点,有些工作要看离职证明的。
我在工厂上班,工资不理想,现在不想做了,但是
辞工
领导不批,走了就算自 ...
答:
你批不批吧,不批就照样上班不干活,就是不想干了!他扣你工资就叫他晚上别出门~他懂得~当然也可以告诉他,打工而已你可以按照程序来,你
辞工单
给他,到时候不给走收不到工资找劳动局12333~总之别妥协~别拖延时间说了要辞就要走~强势点~你那领导也是不醒目呀~换作我辞工他不批~我下班找他...
如果公司
辞工不
批,想要员工
自离
劳动局管吗
答:
你好,我国劳动合同法规定,劳动者提前30天通知单位即可自动
离职
。所以只要你提前30天书面通知公司,不管公司批不批,你都可以走人,如果公司不办理离职手续和结清工资费用,那么你可以到劳动局投诉或者到劳动仲裁委提起仲裁。
...个人原因不想干了公司各种原因不让走!不上班就
算自离
!求方面...
答:
或者不给你,你可以跟他们说按照公司法的规定,任何公司都必须有公司章程,
没
有的这玩意,你的公司就是非法组织。第三,关于
离职
的问题,提前一个月递交
辞职
报告,这是正统程序。当然你也可以走不平常的路,直接跑掉。前者你可以要回你的工钱,后面那个是你的公司希望你这么干的,就是省掉工钱。
急
辞工
和
自离
的区别
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫
劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者自动
离职
的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系,可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。(二)
自离没
有经济补偿金的情形 劳动者在...
交了
辞工单
线长不批,
自离
不跑单可以吗?
答:
自离也就是你不想在这干,直接走就叫做自离。如果跑流程的就是正常
离职
。怎么才
算自离
呢?富士康规定连续旷工3天算自离,一个月旷工5天也算自离。如果是自离是可以拿到工资的。也就是说你干多久,干到哪一天,就算多少天的钱。一般自离的工资会到下个月发工资的时候直接打你卡上,也有些人说是自理...
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