88问答网
所有问题
当前搜索:
强制劝退
公司
强制
员工转岗或
劝退
,怎么办?
答:
律师解答 公司
强制
员工转岗或
劝退
的,劳动者可以向劳动行政部门举报。也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的,可以自收到裁决书十五日内,向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第...
强制劝退
员工违反了什么法律
答:
法律主观:公司“
劝退
”员工,实则是 违法解除劳动合同 ,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地 劳动监察 部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。 根据《 劳动合同法 》的规定,有两种情况需要支付 经济补偿金 : 1、 解除合同 经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除...
学校能
强制劝退
学生吗
答:
可以,学校无权拒收未成年学生,也不能以停课、
劝退
等方式剥夺他们的受教育权。如果是义务教育阶段是可以的,学校无权拒绝未成年学生,也不能以停课劝退等方式剥夺他们的受教育权,未成年人的法定监护人可以向有关教育行政主管部门依法申诉,请求有关部门责令学校改正不当行为,劝退这两个字,重在“劝”...
强制劝退
员工违反了什么法律
答:
律师解析 公司
劝退
员工是否违反劳动法要分情况。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的,可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单...
公司
劝退
员工有补偿吗
答:
公司劝退员工时因为员工存在过失性辞退情形的,不需要支付经济补偿;公司在员工不存在辞退情形时
强制劝退
的,属于违法解除劳动合同,应当继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金,不需要支付经济补偿金。公司辞退员工属于无过失性辞退的,才需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
学校
劝退
是什么意思?
答:
学校
劝退
是指学校对某些学生采取
强制
退学措施,使其不得不离开学校。学校劝退通常是因为学生在学习和生活方面存在严重问题,例如造成学业和社会生活受到严重干扰,给学校和他人造成较大的负面影响。学校为了维护学校的品牌和声誉,需要采取措施来维持良好的教学环境和校园秩序。学校劝退的原因有很多。首先,学生...
大学
劝退
可以
强制
执行吗
答:
大学生如果违反学校纪律,学校认为应当予以退学处理的,可以要求学生自愿退学。学生拒不退学的,学校可以通过公告、送达、向教育部主管部门备案的方式,事实上是
强制
执行了(这里不应该用强制执行,因为强制执行指的是法律上的,是法院对拒不履行义务的当事人作出的,不适用于学籍管理)。比如有的学校规定,...
你好老师有
强制
性给同学
劝退
或开除的权利吗?
答:
老师没有
强制
学生
劝退
或者开除的权利,就算是校长都没有这个权利。国家规定,学生有享受义务教育的权利和义务,这个权利是受法律保护的。除非这个学生失去了享受这个权利的条件,否则学校是不能开除学生的。就算是开除,那也不是某个人说了算的。
劳动法中,辞退、开除、
劝退
三者有什么区别?
答:
在劳动法中,辞退和开除是一个意思,是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法,具有单方向和
强制
性。
劝退
,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法,有协商之意,强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退,那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。 1、辞退,很明确,是用人单...
公司
强制
员工转岗或
劝退
,怎么办
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁。转岗属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
职场性骚扰提出换岗怎么办
公司强制辞退员工怎么办
强制开除
编制内教师被强制转岗
公司强制解除员工怎么办
公司强制员工转岗或停岗
公司劝退属于什么性质
强制解聘
公司想辞退故意调岗怎么办