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开除辞退
辞退
相当于
开除
吗
答:
根据法律规定
辞退
和
开除
不一样,在理由方面是不一样的,开除他是对于犯一定的错误的劳动者所做出的一种行政方面的处罚的形式,但是辞退的话是分两种情况,有一种是正常的辞退,也就是说劳动者并不是存在着违纪违法的行为。一、开除与辞退的区别1、开除与辞退的区别:(1)对象不同。开除处分适用于严重...
辞退
相当于
开除
吗
答:
【法律分析】
辞退
不等于
开除
。辞退:是用人单位不打算跟员工继续劳动合同,主动提出解除劳动合同的行为。依据劳动合同法的规定,用人单位要支付经济补偿金。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。开除:...
辞退
和
开除
有什么区别
答:
【法律分析】:
开除
是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除的一种最高行政处分。
辞退
是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。
辞退
和
开除
什么区别
答:
辞退
和
开除
是雇佣关系中两种不同的终止方式,它们在实施原因、程序和结果上存在一定的区别。一、实施原因 辞退:辞退通常是因为员工在工作中存在一定的失误、失职或违反公司规定等行为,导致公司决定终止雇佣关系。例如,员工在工作中经常出错、违反公司规定或无法胜任工作等,公司可能会选择辞退该员工。开除:...
辞退
和
开除
有哪些区别
答:
法律分析:一、类别、审批时效不同。1、
开除
是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。2、
辞退
属于行政处理,不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定,但原则要求应对犯错误职工及时进行处理,不得无故拖延处理时间。二、适用对象...
辞退
等于
开除
吗
答:
法律分析:
辞退
不等于
开除
。开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。辞退和开除的区别在于:开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理...
辞退
和
开除
有什么区别
答:
1、类别、审批时效不同。
开除
是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分;
辞退
属于行政处理,不属行政处分之列; 2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工;辞退仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改,连续旷工时间超过15天的职工; 3、性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行...
辞退
和
开除
有什么区别
答:
开除
和
辞退
有以下区别;1、开除:是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的。开除处分的处理时限为:从证实职工犯错误之日起,5个月之内审批完毕。...
辞退
和
开除
有什么区别
答:
一、
辞退
和
开除
有什么区别1、辞退和开除有区别如下:(1)类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分;辞退属于行政处理,不属行政处分之列;(2)适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工;辞退仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改,连续旷工时间超过15天的...
劳动法中,
辞退
、
开除
、劝退三者有什么区别?
答:
在劳动法中,
辞退
、
开除
和劝退是三种不同的解除劳动关系的方式。它们之间的区别如下:1.辞退:辞退是指雇主根据劳动合同约定或法定事由,经提前通知或支付相应经济补偿,解除与劳动者之间的劳动合同。辞退通常是基于劳动者的个人原因,如工作能力不符合要求、违反劳动纪律、违反合同约定等。辞退需要提前通知...
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