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开除辞退
被单位除名是不是和
开除
一样
答:
辞退
和
开除
的区别在于:开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工, 违纪辞退的条件是:(1)职工犯有规定的违纪或错误行为...
被
开除
怎么赔偿工资
答:
(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;2、公司违反法律规定单方面
辞退
员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。被
开除
了...
员工
开除
和
辞退
有什么区别
答:
具体如下:
辞退
员工 分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够
开除
、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止 劳动关系 的制度。辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。违纪辞退...
开除
和
辞退
有什么区别
答:
开除
和
辞退
都是用人单位主动与 劳动者解除劳动合同 行为的通俗说法,具有单方向和强制性。开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工 解除劳动关系 的一种强制措施。辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。辞退和开除的...
公务员撤职、
辞退
和
开除
公职的区别是什么?
答:
实际上公务员法就有很明确的答复
辞退
实际上并不是一种处分,仅仅是认为某人不适宜继续担任公职工作或因他原因不能再继续工作的,可以予以辞退,实际上是为了保证不虚占职位的一种措施,辞退是需要付给相应的补偿金的。而
开除
和撤职是处分形式,是对违反了公务员法有关规定或其他相关政策法规或工作失职等原因造成恶劣影响的...
员工被
开除
和
辞退
的区别,有什么区别?
答:
具体如下:
辞退
员工 分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够
开除
、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而 终止劳动关系 的制度。辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。违纪辞退...
辞退
是不是
开除
公职
答:
法律主观:实际上公务员法就有很明确的答复
辞退
实际上并不是一种处分,仅仅是认为某人不适宜继续担任公职工作或因他原因不能再继续工作的,可以予以辞退,实际上是为了保证不虚占职位的一种措施,辞退是需要付给相应的补偿金的。 而
开除
和撤职是处分形式,是对违反了公务员法有关规定或其他相关政策 法规...
开除
与
辞退
补偿有什么区别
答:
开除
与
辞退
补偿没有不同的区别。根据《中华人民共和国劳动法》按在该单位的工作时间多少,补偿标准也不同,如果在该单位工作满一年的,可以补偿一个月的工资,工作了六个月以上没到一年的,也按一年算,在该单位工作不满六个月的,可以补偿半个月的工资。
员工
辞退
和
开除
有何区别
答:
具体如下:
辞退
员工 分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够
开除
、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止 劳动关系 的制度。辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。违纪辞退...
员工
开除
和
辞退
有什么区别
答:
具体如下:
辞退
员工 分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够
开除
、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止 劳动关系 的制度。辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。违纪辞退...
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