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开除孕妇赔偿标准是什么
公司辞退孕妇怎么赔偿标准
答:
1、辞退孕期员工赔偿标准如下:(1)在孕妇本身有符合法律规定的情形下,公司将其辞退的,此时公司没有责任
,
解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金
;(2)若是公司违法解除与孕妇的劳动合同,将其辞退,则此时应当支付赔偿金,一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司辞退孕妇怎么赔偿标准
答:
如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金(相当于一个月工资)
。若单位没有支付,可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是1.5个月的工资了。若单位支付的加班费不符合法律规定加班费应当是平时工资的1.5倍,可以要求单位补足加班费,按照规定,还可以要求加付所克扣加班费25%...
孕妇
被
开除
应如何
赔偿
答:
一、孕妇被开除应如何赔偿1、孕妇被开除的赔偿如下:(1)员工孕期被开除可以获得经济补偿,计算方式是按照员工的工作年限
,
满一年按照一个月的支付标准向员工发放
;(2)满六个月但是不满一年,则算是一年;(3)低于六个月的,支付半个月的工资给员工。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司
开除孕妇赔偿标准怎么
算
答:
经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月
。国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。《劳动合同法》第87条...
公司辞退孕妇怎么赔偿标准
答:
公司开除孕妇的赔偿如下:1、在孕妇本身有符合法律规定的情形下,公司将其辞退的,此时公司没有责任,
解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金
;2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同,将其辞退的话,则此时应当支付赔偿金,
一般赔偿金就是经济补偿金的2倍
。一、公司开除员工的条件有:1、在试用期间被...
试用期
公司辞退孕妇怎么赔偿
?
答:
《劳动合同法》第42条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;二、《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。1、单位在产上假...
...合同期间无故被
开除
,那么可以要求追讨经济
补偿金
和吗?分别如何算计...
答:
经济
补偿金
:根据劳动法规定,用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定支付
赔偿
金。赔偿金的具体数额应当按照劳动者在单位工作期间所获得的工资收入计算。精神损失费:如果
孕妇
在合同期间无故被
开除
,导致她遭受了精神损失,那么她可以要求用人单位支付精神损失费。但是,精神损失费...
2023劳动法裁员
孕妇赔付标准
答:
员工被辞退的赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
公司
开除孕妇赔偿标准怎么
算
答:
怀孕期间辞退
赔偿标准
。
孕妇怀孕
期间,用人单位不得无故
辞退孕妇
,否则应当进行赔偿。具体标准如下:1、怀孕期间被辞退,用人单位属于违法辞退员工情形,应当支付两倍的经济补偿金;2、计算公式为,工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍;3、怀孕被辞退,公司应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;4、...
开除孕妇赔偿标准
答:
开除孕妇赔偿标准:1、如果单位无故违法解除劳动关系,需要赔偿孕妇双倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资
。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。即还应支付生育津贴,生育费用(含:检查...
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