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开除员工需要工会同意吗
辞退员工需工会同意吗
?
答:
辞退员工不需要工会同意
,没有签订劳动合同,单位已经违法,当事人可以要求赔偿,用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可,无需用人单位同意,可解除劳动关系。如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。如果单位还要扣工资,更加违法,当事人可以去劳动局举报。《劳动合同法》...
没有
工会同意
不能
辞退员工吗
?
答:
辞退员工不需要工会同意
,没有签订劳动合同,单位已经违法,当事人可以要求赔偿,用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可,无需用人单位同意,可解除劳动关系。如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。如果单位还要扣工资,更加违法,当事人可以去劳动局举报。二、没有签订劳...
辞退员工需要
向
工会
报备吗
答:
法律主观:辞退员工不需要工会同意
,没有签订劳动合同,单位已经违法,当事人可以要求赔偿,用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可,无需用人单位同意,可解除劳动关系。如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。如果单位还要扣工资,更加违法,当事人可以去劳动局举报。法律...
辞退员工需工会同意吗
答:
辞退员工不需要工会同意,但需通知工会
。《劳动合同法》规定了“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条规定:建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十...
辞退员工需要工会
签字吗
答:
辞退员工
不
需要工会
签字。
公司
开除员工需要工会
讨论么
答:
公司
开除员工必须
经过工会的
同意
,要说明开除原因,如该员工明显触犯了公司的规章制度或国家法律,这可以不经工会,如其它原因则
需要工会
主席了解开除原因,公司不能随意开除员工。
用人单位与
员工
解除劳动合同
需
经
工会
讨论吗?
答:
根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;所以,你可以提前30日通知就行了,不用经过
工会
讨论。
公司
开除员工需要工会
流程吗
答:
公司解除
员工
劳动关系,
需要
报
工会
的。法律依据:《中华人民共和国工会法》第二十一条企业、事业单位处分
职工
,工会认为不适当的,有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面...
辞退员工需要
通过
工会
会员代表大会审议吗
答:
当然
需要
。即使情况特殊,也要召开
工会
联席会议或者工会委员会议讨论通过,并作出决议。企业工会组织作为
职工
代表大会的工作机构主要承担以下工作:(一)组织职工选举职工代表;(二)提出职工代表大会议题的建议,主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作;(三)组织专门小组进行调查研究,向职工代表大会提出...
员工
因违反公司规章制度和劳动合同法规定,公司在解除劳动合同时,是否一 ...
答:
一般情况下,如果
员工
因为违反公司规章制度或法律规定而被
辞退
,不
需要
经过
职工
代表大会或
工会
通过。由HR直接出意见,按制度走流程就行了。
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