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开除员工怎么不用发工资
什么情况下
开除员工不用
赔偿
答:
无需支付
辞退员工
补偿的情形有以下几种:(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒...
中国劳动法是
如何
规定
不发工资
的,是不是老板
解雇员工
就可以不发工资
答:
法律分析不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为
。企业未及时向劳动者支付工资的,包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬,
需要员工到劳动行政部门投诉
,该部门接到投诉举报后,会及时责令改正,对拒不改正的公司,将会作出行政处理或给予行政处罚。劳动部门会根据事实,责令这个单位,及...
怎么样开除员工不用
赔偿
答:
法律主观:员工因为严重违反公司规章制度等原因而被开除的,属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿
;用人单位非过失性辞退才需要进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;公司是违法开除员工的,需按照经济补偿金的标准双倍补偿。法律客观:工资支付暂行规定...
员工
被
开除不发工资怎么
回事
答:
您好!员工一旦被开除,就不是该单位的员工了。
单位没有义务为不是本单位的员工发工资的义务
。不过,员工在被开除之前实际上班天数的工资还是应该发给该员工的。谢谢阅读!
员工
违纪被公司
开除
可以
不发工资
吗?
答:
如果违纪公司可以开除员工,但是如果没有给公司造成经济或者名誉损失,那不仅不能扣工资还要给经济补偿
。如果给公司造成了损失,要衡量损失大小,如果工资不够抵扣可以找相关部门协调继续追责,如果抵扣了以后工资还有结余剩下的就应该发给员工。毕竟每个公司没有点霸王条款,就看出没出事,有没有人去开这个...
饭店
开除员工
就
不给工资
了,这事合法吗
答:
用人单位
开除员工
就
不给工资
,是不合法的,用人单位的行为属于一种违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件...
被公司
开除
有
工资
吗
答:
被公司
开除
,是可以拿到
工资
的,可以找劳动局出面解决。 1、“开除”员工,按现行法律来说就是 解除劳动合同 。 2、员工离职时,用工单位应该
给员工
结算工资。 3、对于给用工单位带来损失,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失,但有所限制。 《工资支付暂行规定》第16条规定,因...
公司
开除员工不发工资怎么
办
答:
具体说明:第一,无故
辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位
不需要
支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第六,...
开除员工
当月
工资发放
吗
答:
被
辞退
时当月
工资
是会
发放
的,因为劳动法中规定,劳动者只要劳动,那么就有权利享受到相应的劳动收入,即使是被辞退,也可以享受工资待遇收入,而且如果用人单位属于违法解除劳动合同的,还应当按照法定规定经济补偿标准两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面...
公司
开除员工
用
不用
多付一个月
工资
,
答:
用人单位与
员工
解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。如果员工是违法违规被
开除
的,无需补一个月
工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
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