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开除员工工资怎么发
被
开除
的
员工工资如何
发放
答:
被开除的员工工资的发放如下:
1、公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资,按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付
;2、如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿,此时需按照具体情形确定开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金。对单位造成损失经济补偿赔偿标准:1、按...
用人单位
开除员工工资怎么
结算
答:
法律分析:员工离职时,用工单位应该给员工结算工资
。对于给用工单位带来损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。因为是用人单位主动解除劳动合同,所以必须提前三十天书面通知劳动者,或
发放一个月工作作为“代通知金”
。并且依照劳动合同法规定,依照劳动者工作期间给与经济补偿金。工作不满半...
开除工资怎么
结算
答:
法律分析:资仍然依照正常工资结算,每月工资除以21.92天为日工资。
计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
被
开除
的
员工工资如何
发放
答:
法律分析:
1、没有签订劳动合同,应支付双倍工资
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者2、工资应按照双方约定及时足额支付3、无故辞退你,应依法支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动...
老板
辞退员工工资怎么
算
答:
法律分析:一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付
。二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且
不需要支付经济补偿金
。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形...
劳动法规定
开除员工
的赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿,但是前提必须是属于非法的辞退劳动者。而经济补偿金的计算根据我们国家《劳动法》第47条当中的规定,劳动者每工作满一年的时间就需要支付一个月的
工资
。一、辞退
开除员工怎么
赔偿?辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条...
员工
被
开除
了
工资怎么
算
答:
法律分析:
按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付
。需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同 过失性辞退 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
被
开除员工工资怎么
算
答:
法律分析:
被公司开除工资按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付
,计算工式为:工资=日工资*按实际出勤天数。且劳动者被开除的可以根据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
公司
开除员工工资
什么时候发?
答:
公司
开除员工工资
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动...
员工
被
开除
了
工资怎么
算
答:
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天...
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