中国企业人力资源管理的难点是什么?答:“事业伙伴”职能,负责这一职能的HR人员要经常下到基层,或者干脆就常驻基层,以推广公司的人力资源政策,帮助基层单位搞好人力资源工作;二是“政策职能”,负责这一职能的HR人员,主要停留在公司总部,负责整个公司或整个集团的人力资源政策制定与调整,组织机构变革,绩效管理变革,薪酬变革,企业文化建设,中层以上干部的晋升...
人力资源信息化管理现状及措施论文答:最后,则需要单位妥善地安置新来员工,尽可能地发挥老员工的余热,可以通过返聘的形式,将部分愿意为单位做贡献的老员工返聘到单位,进行传帮带,依靠他们丰富的工作经验,帮助新员工更为迅速地成长,做好单位员工的新老交替工作,促使单位人力资源配置朝着更好的方向发展。 3.2选择适用的软件,人员配置坚持以人为本 人力资源...