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店长随意让员工增加劳动时间罚款
超市下班后叫
员工
加班,不加班就
罚款
,合法吗?
答:
超市下班之后安排加班,
劳动
者拒绝
罚款
违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除《劳动法》第四十二条规定的情形,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加...
劳动
法关于公司
罚款
的最新规定
答:
第五条 用人单位每日延长
劳动
者工作
时间
超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每超过工作时间一小时
罚款
一百元以下的标准
处罚
。第六条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和...
老板
让员工
工作14个小时违吗?违有什么法如果要判刑的话判是什么刑_百度...
答:
领导强制性加班违反
劳动
法的。不会被判刑,但是需要按法律规定给予劳动者报酬。法律分析领导强制性加班违反劳动法的。我国实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因...
店长
拿加班作为惩罚
员工
的手段,这样合理吗
答:
不合理,这样触犯了法律。。。业绩不好又不能怪你们,受到金融危机的影响比较大。。。你们可以用法律途径来讨回你们应得的辛苦费,但不能用过激的手段那样你也会犯法。。。
公司可以在
随意
安排
员工
休息
时间
吗,可以
随便罚款
吗。
答:
主要注意几个问题:1、必须符合国家的有关
劳动时间
的规定。2、必须履行国家的有关加班的规定。只要符合相关的规定,就是可以的,至于说
罚款
,这些都是公司按照劳动人事制度进行的规定,你不遵守公司的劳动人事规定,也必须接受处罚。如果感觉公司
的处罚
有问题,可以向上级的劳动人事部门进行举报和申诉。
公司强迫
员工
加班,会有什么惩罚
答:
违反《中华人民共和国宪法》,可以以强制
职工劳动
罪告发公司,请求司法处理。惩罚如下:应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作
时间
以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150﹪支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排...
健身房领导,私自占用
员工
非工作
时间
,要求早到开会,因没有早到
罚款
,可以...
答:
员工
可以不去,因为法律规定加班是要经过
职工
同意要求职工自愿的。如果
罚款
,那就要求出具收据,写明日期和原因。这些可以作为证据,要求补偿。《中华人民共和国
劳动
法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的...
劳动
合法规定故意意拖延
员工
下班 故意从中针对员工不让她准时下班 该怎...
答:
用人单位未与工会和
劳动
者协商强迫劳动者延长工作
时间
的,应给 予警告,责令改正,并可按每名劳动者每延长工作时间一小时
罚款
一百元以下的 标准
处罚
。第五条 用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作
时 间
超过三十六小时的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每超过工作时 间一小时...
店长
拿加班作为惩罚
员工
的手段,这样合理吗
答:
1、实行
劳动
者八小时工作制 2、规定法定节假日、年休假和
职工
探亲假等休假制度 3、对加班进行限制性规定 为了保障劳动者的休息权和身体健康,我国严格限制用人单位延长劳动者的工作
时间
,劳动法明确规定用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。这就是说,一般情况下,用人单位不得
随意
安排劳动...
公司
让员工
加班太晚可以投诉吗
答:
用人单位违法延长工作
时间
的,
劳动
者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告,责令改正,并处
罚款
。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过...
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