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店长口头辞退
店长
轻易
辞退
员工犯法吗
答:
是违法行为,
辞退
员工必须支付相应的赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
我只做了两天,还是试用期,
店长
说我考核没过,把我
开除
了说没工资,合法吗...
答:
因此,如果您只是做了两天,且在试用期内,
店长
就将您解雇并给您以“无工资”的理由,是不合法的。员工在试用期内也要遵守法律约束,雇主也应该合理评估员工表现。如果店长确实没有合法的理由解雇您,并且您认为您的权益受到了侵害,可以向劳动监察部门投诉。
因为
店长
不遵守诺言,我辞职另找工作,他骂新店长,不让人家招聘我.他也把...
答:
你这情况只能另找第三家,她骂新店长与你没有关系,新
店长辞退
你,只要是依法按程序辞退,不存在过错时你没有办法的。
一个小
店长
有资格
开除
员工吗
答:
法律分析:
店长
无权辞退员工,
口头辞退
不具有法律效力。劳动者是与用人单百位建立劳动关系,而非某个门店。店长只是用人单位某个门店的负责人,没有辞退员工的权利,但可以向上级反映,经具有人事处分权的领导或者会议研究批准,由用人单位辞退员工。经用人单位批准辞退的,可以委托店长通知员工到人事部办理解...
店长
看我不顺眼就把我
辞退
合不合法
答:
店长
看我不顺眼就把我
辞退
合不合法 不合法,员工可以申请劳动仲裁进行维权,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反...
店长口头辞退
员工代不代表公司行为
答:
店长
无权辞退员工,
口头辞退
不具有法律效力。劳动者是与用人单位建立劳动关系,而非某个门店。店长只是用人单位某个门店的负责人,没有辞退员工的权利,但可以向上级反映,经具有人事处分权的领导或者会议研究批准,由用人单位辞退员工。经用人单位批准辞退的,可以委托店长通知员工到人事部办理解除合同手续。...
思莱德合同签了,上班2个月,
店长口头
通知不要来上班也就
辞退
,这个合理吗...
答:
口头辞退
无效,以书面通知为准。用人单位解除劳动合同,按《劳动合同法》第五十条规定,应当出具解除合同书面文件,口头通知无效,
店长口头
通知解除合同,劳动者应当要求其出具书面证明。用人单位解除合同合法的,应当接受,违法的,可以申请劳动争议仲裁维权。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第...
老板让
店长
和我说他把我
辞退
了,同事说我走的不明不白,我该怎么办,老板...
答:
这就是中国小型私营企业的用人特色,当然也是制约这些企业发展的最大障碍。对于被
辞退
一事,没必要过分多想,天下没有不散的宴席,今天离开此处,明天还会有更好的去处。所以,在被迫离职的问题上,不需要老板向你把理由说明白,只要全额的结算工资,也就算是给了一个可以说得过去的明白。
没有签劳动合同,
店长
说不需要经理的岗位
口头辞退
我,要出具解除劳动关系...
答:
店长
说不需要经理的岗位
口头辞退
你,涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你现在需要维护的是被违法解除劳动合同应获得的赔偿的合法权益,而不是考虑单位是否应为你出具解除劳动关系证明。岂不是本末倒置?!没有签订劳动合同,不影响形成事实劳动关系。...
店长
说我精神状态不好,让我先别上班了,什么意思啊?
答:
这个意思也就是说,看你最近精神状态不佳,不适合上班,所以你的
店长
直接劝退你,让你这段时间不要上班
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