如何当好超市的店长答:店长作为成功的职业经理人,首先要懂人力资源管理,零售企业,不仅要求店长忠诚,而且要求他属下全体员工要有良好的团队凝聚力,才能保证整个团队的战斗力与职业素养,保证与他的人员符合公司的用人标准和服务理念,这对于如何提高员工的积极性,提升员工的职业素养,店长必须承担起家长的角色,从人力资源的角度来说,店长必须善用人...
怎样提高童装销售业绩?答:\x0d\x0a人的管理分为:招人、育人、用人、激人、留人几个方面,这其实涉及到人事管理方面,往往这个时候,加盟商就会说,我就开那么一家店,店长+导购总共就3个人而已,就谈不上人事管理了,其实这种思维是大错特错,古人云:麻雀虽小五脏俱全。不管你的员工是一个也好,两个也好,只要你有员工,你其实就是企业,你...
员工要辞职,店长留不留答:你是一个餐厅老板,员工要辞职你挽留吗,店里很忙,人手紧缺 不会挽留,他既然要走,就必然有走的理由,是经过深思熟虑而做的决定,应该尊重他的选择。 新来员工要辞职,领班都不批,怎么办? 劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及影印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资...
为什么餐饮行业招工那么难还留不住人?答:工资不见涨,感觉体现不了自己的个人价值,不愿意去做服务行业,这也是难招人的原因所在。 总之:餐饮行业招工难和留不住人,年轻人很少能有长期坚持干下来的,一时因为工作累,二是工资开低了。 更多观点,欢迎留言交流。 工资低工作时间长,工作又累!特别是逢年过节别人都在休息,而餐饮从业都确累得半死,夏季哪个厨师...