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店铺撤店是否要提前告知员工
退
店需要提前通知员工
吗法律上是如何规定的
答:
撤店需要提前通知员工
。撤店导致劳动合同终止的需要支付劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;...
企业将部门开设
撤店必须提前通知员工
吗
答:
需要通知员工
。公司撤店导致劳动合同无法继续履行且公司无正当理由的,属于违法解除劳动合同,需要根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的需要进行经济赔偿。【法律...
企业将部门开设
撤店必须提前通知员工
吗
答:
需要通知员工
。因公司退出商店而无法继续履行劳动合同,公司无正当理由的,属于非法终止劳动合同,需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。劳动者不同意续签劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十四条第一款的规定终止固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出...
...那么老板要
撤店
不干了,那需不
需要提前
跟
员工
打招呼呢?
答:
如果老板要撤店不干了的话,当然是需要提前和员工打招呼的
,并且还要赔付员工的一些损失。
员工
离职
需要提前
跟老板打招呼,那么老板要
撤店
不干了,那需不需要提前跟...
答:
如果老板撤离干了,当然
应该提前
跟
员工
打好招呼,让他们有个心理准备,提前在其他地方找好工作,不至于没有收入没有饭吃。
公司快要
撤
柜了,
需要提前
几天
通知
我们店员
答:
公司
提前
30日
通知员工
,到时就可以解除劳动合同,但要支付经济补偿金的。《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
为什么老板
撤店
不
告诉员工
呢?
答:
因为
告诉员工
,员工就会军心涣散,不好好工作,对单位会很不利,而最后一步告诉员工,可以给老板解决不少麻烦,还容易让员工措手不及,让一些走劳务纠纷的员工少找麻烦
店铺撤店
未提前一个月
通知员工
不接受调店还
需要提前
一个月申请离职...
答:
即使离职未提前一个月申请,公司也没有权利扣一个月工资,但劳动者应该承担赔偿和违约责任,一般情况下
要提前
三十天以书面形式通知用人单位,只有在法律规定的特殊情况下才可以不
提前通知
用人单位。用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。法律分析 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
个体服装
店撤店提前
多少天给导购说
答:
有点刮目了简单点说,要。但老板如果看到要炒掉的这个
员工
就心烦,也可一次性给足一个月工资,直接遣散。就是说用人单位有两种选择:a
提前
三十天
通知
b额外支付劳动者一个月工资后直接爆炒鱿鱼虾米依据如下:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
如果公司要
撤
场
要提前
几个月
通知员工
的.谢谢!
答:
一个月,正确的说法是非试用期依法辞职要提前30天书面
告知
用人单位。
员工
想辞职,只
需要提前
30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职
通知
书〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。员工继续上班满30天,在第31天就可以中止...
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