88问答网
所有问题
当前搜索:
底薪2400绩效600怎么算
底薪2400绩效600
啥意思
答:
底薪2400绩效600意思是每个月固定的工资是2400元,另外有600元的绩效工资,这600元需要达到一定业绩才会发放
,底薪即基本工资,是劳动者在法定或约定工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬,底薪是固定的,即便业绩不好,也会发放给员工,绩效指员工在一定时间内对所作出的贡...
底薪2400绩效600
是什么意思?
答:
底薪2400的意思是最基本的工资是2400,绩效600的意思是奖励是600块钱
。绩效,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。而底薪则指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。绩效工资一般由员工绩效工资...
绩效
保底
600
另一种说法
答:
绩效考核工资。薪2400,
绩效600意思是最低工资(基础工资)是2400元,另外有600元是绩效考核工资
。即使绩效为零,每个月按要求上班也能拿到2400元,绩效根据个人表现拿600工资那部分的对应比例,绩效满分时那600元全拿,就是3000块工资。所以意味着每月能拿到的工资在2400至3000元之间浮动。
销售
底薪2400绩效600
什么意思呢 绩效600是
怎么算
的? 如果这个月业绩有或...
答:
主要是看你公司的绩效是怎样定的,
如果把利润与出货价作比,你的600元就是你销售了2400元,为公司获得了600元的毛利
。你能拿多少,也是看你入职时怎么说的,分别有底薪和元底薪,按当时入职时的双方协定来办就是了。比如:无底薪,你是拿销售额的5%,那么你能拿2400*5%=120元。
底薪2400绩效600
啥意思
答:
底薪2400绩效600是一种工资结构
,其中底薪是指员工每月固定的基本工资,而绩效则是根据员工的工作表现和公司的业绩而定的浮动工资。具体来说,底薪2400表示员工每个月的基本工资为2400元,无论工作表现如何,这部分工资都会发放。而绩效600则表示员工的绩效工资为600元,这部分工资的发放取决于员工的工作表现...
底薪2400绩效600
啥意思
答:
底薪2400绩效600
的意思是每个月固定的工资是2400元,另外有600元的绩效工资。绩效工资需要达到一定的业绩或者考核标准后才能发放。一般来说,底薪是劳动者最基本的工资收入,是用人单位对劳动者最基本的保障。而绩效工资则是根据劳动者的实际工作表现和业绩来确定的,是一种激励性质的工资。如果劳动者的工作...
底薪2400绩效600
啥意思
答:
基本的工资是2400,奖励是600块钱。底薪加绩效是一般的工资组成部分,
底薪2400绩效600
的意思就是说这份工作的基本的工资是2400,奖励是600块钱。
底薪2400绩效600
啥意思
答:
底薪2400绩效600
的意思是基本的工资是2400元,额外绩效是600块元。底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资,绩效指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,工资指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间...
底薪2400绩效600
啥意思
答:
底薪2400
的意思是最基本的工资是2400,
绩效600
的意思是奖励是600块钱。绩效,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。而底薪则指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。
底薪2400绩效
1600
怎么算
答:
总工资4000。
底薪2400绩效
1600,总工资是底薪与绩效相加得出的:底薪2400+绩效1600=总工资4000。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
绩效工资最简单三个公式
底薪4200绩效1800是啥意思
基本工资2500绩效工资怎么算
共5万绩效分给7个人怎么计算
绩效考核百分比计算公式
基本工资5000绩效能拿多少
一个月上班11天绩效怎么算
100分的绩效拿了90分
绩效考核公式及计算方法