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底薪1800怎么算工资出勤16天
上班未满一个月离职,公司员工手册说不满一个月按
1800算
,原本
底薪
...
答:
工资
按
1800
为基础
计算
21天的工资。只要1800不低于当地的最低工资标准,就没问题。劳动合同在一个月内签订就行,但你不满一个月。个人观点,仅供参考。
底薪1800
平时加班1.5倍
怎么算工资
答:
法律分析:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天
底薪1800
除以21.75,每天
工资
即83元,1.5倍工资应不低于124.5元 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者...
底薪
1700。每月上8个钟只上15天。按照劳动法
怎么算工资
呢
答:
按照劳动法以及有关规定,每月上班时间为20.83天。如果少于20.83天,对劳动者有利,是可以的。那就按15天(每天8小时)
计算底薪
。1700除以120,为每小时底薪。
底薪
3100做了二十天该
怎么算工资
?
答:
首先,你公司的休息安排如果是双休,那就以每个月21.75天为基数,3100/21.75*(你上班的实际天数如果是20都在上班那就是20);如果是固定假期每月上够多少天,放几天假这样的,按照固定上班天数为基数,3100/(固定上班天数)*(你实际上班天数)就是你的
工资
。
公司工作计划只到8.20号
底薪1800
发
工资
时却按照30
天算
1800÷30然后×2...
答:
底薪1800
就是一个月的意思。劳动法上规定系按年计,就是说1800。×12个月。再除以上班上班,天数。休息天数除外。
...外贸公司销售玩具的,底
1800
补260生活费请问
工资怎么算
?
答:
这要看你的公司是日工资还是月工资了,如果是日工资,还要分上一天多少钱和上够平均在岗工数率(一般每月22个工)就给全额工资不同规定,具体要看你公司的规定了。月工资就是每月我无论你上几天班都是1800元。还存在月
工资1800
元为底薪,你的月销售额*提成比率=奖金的可能性,具体情况具体分析了。...
1800底薪
请假6天
怎么算工资
?
答:
比如说星期六有四天就用9.375*2=18.75周末两倍就是18块钱一个小时,然后用18*10=180就是比如说你星期六上十个小时就是用18*10就好了这就是一天得180,在用180*4=720,4就是有4个星期六就是然后就加起来平时上班扣点
底薪
得1350,75*18=1350+1008=2358+720=3078一个月
工资
得这么多。
底薪
3400月休5天请假加休息共休17天
怎么算工资
答:
工资
不满一个月,按实际
出勤
天数支付工资,
计算
方法如下:3400÷21.75×实际出勤天数
底薪
3700
出勤
18天
怎么算工资
答:
当月
工资
=3700*18/(31—4)。在月休四天的情况下,一个月如果是31天,31天减去月休的4天就是你实际应该的
出勤
天数,然后用3700乘以18天得出的数再÷应该的出勤的天数27得出的2466就是你的工资。
请问一般导购
工资怎么计算
,
底薪
定的是
1800
,月休息2天
答:
每月休息两天,也就是全勤是28天,日
工资
是
1800
/28=64.29元,根据你的
出勤
天数和日工资就会
计算
出你当月应领的工资,加班费有的话另外计算(根基日工资)。
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