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底薪是扣完五险一金吗
底薪是扣完五险一金吗
答:
【法律分析】:不是
。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性,它是不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。【法律依据】:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第二十五条 取得综合所得需要办理汇算清缴...
底薪是扣完五险一金吗
答:
法律分析:工资除了
底薪
,还有提成、福利奖金等,以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少,工资较低的则社保缴纳的也会相对较少,但是就不能笼统的说
五险一金
是从底薪里面
扣除的
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条规定:职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴...
底薪
包括
五险一金
在内吗
答:
一般情况下,
底薪不包括五险一金
,五险一金是根据工资的多少扣费的,但各个单位可能有所不同,建议详细咨询单位人力部门。底薪也叫基本工资,就是劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。五险一金指的就是用人单位给予劳动者的几种保...
底薪
包括
五险一金
在内吗
答:
【法律分析】:底薪不包括五险一金
。五险一金不从底薪里扣除,个人缴纳部分是从工资里扣除,通常员工工资组成包括底薪、提成、绩效工资等。工资越高则社保缴费基数越低,月工资超过上限以上限为缴费基数,月工资低于下限以下限为缴费基数。单位每月需要为员工申报正确五险一金缴费基数,确保五险一金正常缴纳。
底薪是扣除五险一金
还是没扣
答:
法律主观:五险一金不一定是从底薪里扣除
,其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。 工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。
底薪
包含
五险一金吗
答:
底薪一般不包含
五险一金
。有关劳动保险和职工福利方面的,各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。根据相关法律规定可知,
底薪是
指“基本工资”,是指在满足约定工作时长,并且完成基本...
底薪是扣完
社保的钱吗
答:
您好,亲,
底薪是
指没有
扣除五险一金
的收入。
底薪是扣完五险一金吗
答:
五险一金
不一定是从
底薪
里扣除,其个人缴纳部分是从工资里
扣除的
。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、...
底薪
包括
五险一金吗
答:
法律分析:
底薪
一般是不包含
五险一金的
,但是也有的公司会将五险一金直接
扣除
再发给职员。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
底薪是扣完五险一金吗
答:
不是。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,其中
底薪是
员工入职公司以后的固定薪资,而五险一金却是从员工在该公司所获得的包含绩效、提成以及基本工资后的总收入扣除的,所以底薪并不
是扣完五险一金
的薪资。
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